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Kirstin Gründel

Kirstin Gründel beschäftigt sich mit den Themen Compensation & Benefits, Vergütung und betriebliche Altersvorsorge. Zudem kümmert sie sich als Redakteurin um das Magazin "Comp & Ben". Sie ist redaktionelle Ansprechpartnerin für das Praxisforum Total Rewards.
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Vergütung

„Alle Interessen abzuwägen ist die größte Herausforderung“

Wie finden Unternehmen eine globale Total-Rewards-Strategie? Marc Deutsch, Head of Compensation Germany bei Boehringer Ingelheim und Speaker beim 8. Praxisforum Total Rewards, hat Antworten.
Vergütung

Bonuszahlungen binden Mitarbeitende 

Bei der Jobwahl achten viele Talente auch auf mögliche Bonuszahlungen ihres zukünftigen Arbeitgebers. Unternehmen können punkten, wenn sie Boni in Aussicht stellen.
50 Jahre Personalwirtschaft

1985: Ist Mitarbeiterwerbung noch erforderlich? 

Mitarbeiter werben ist heute – in Zeiten des Fachkräftemangels – außerordentlich wichtig. Vor rund 40 Jahren, im Jahr 1985, fragte sich HR dagegen, ob es notwendig sei.
Personalentwicklung

Nachhilfe für Azubis: Mentoren machen Lehrlinge fit 

Etwa jeder vierte Ausbildungsvertrag wird vorzeitig aufgelöst. Mentoren sollen jungen Talenten helfen, ihre Ausbildung zu schaffen.
Vergütung

Gehaltstransparenz: Von Finnland lernen

Das Land im hohen Norden gilt in vielen Bereichen als Vorreiter. Auch bei der Gehaltstransparenz liegt es gegenüber Deutschland klar in Führung.
Vergütung

„Es gibt gerechtfertigte Lohnunterschiede“

Die Gehälter von Frauen und Männern klaffen in vielen Bereichen auseinander. HR-Experte Philipp Riedel plädiert für klare Lohnkriterien, auch wenn es „gerechtfertigte Lohnunterschiede" gibt.
Vergütung

Erwerbsminderung: Wie HR Mitarbeitende unterstützen kann

Psychische Erkrankungen nehmen zu. Ein frühzeitiger Ausstieg aus dem Erwerbsleben verringert das Einkommen massiv. HR kann helfen, die Versorgungslücke zu verkleinern.
Vergütung

Stolperstein Gehalt: Oft fehlt die Transparenz 

Unterschiedliche Gehaltsvorstellungen sind häufig ein Grund für das Scheitern von Bewerbungsprozessen. Das hat eine Stepstone-Umfrage ergeben.
Vergütung

Benefits: „Wir sehen einen starken Hebel bei Flexibilität“

Die Bedeutung von Benefits nimmt zu. Doch was gilt es dabei zu beachten? Das erklärt Amelia Gahmann vom Institut für angewandte Arbeitswissenschaft.
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