Die Unternehmenskultur ist ein wesentlicher Treiber für die Performance des Arzneimittelkonzerns Stada (Eigenschreibweise STADA). Davon sind Ruben Lopez Bouza und Timo Blache über zeugt. Mehr noch: Die beiden Vergütungsexperten beim Arzneimittelhersteller Stada folgern daraus, dass es ein logischer und angemessener Schritt war, dass der Konzern die Unternehmenswerte mit der Vergütung verzahnt hat.
Nach einer Praxisphase von sieben Jahren zieht der Konzern nun eine positive Bilanz. Nicht nur die Zahlen zeigen, dass das neue Vergütungsmodell erfolgreich ist, sondern es hat auch einen Impact auf jeden einzelnen Mitarbeiter und die Teams. Blache betont: „Ich als Mitarbeiter merke den Unterschied tatsächlich. Es ist ein besonderes Miteinander. Wir achten viel mehr darauf, die Werte zu leben.“
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