Kirstin Gründel

„Wie halte ich mein Team in stürmischen Zeiten auf Kurs?“ – Dieser Frage widmete sich Olympiasieger und Organisationsentwickler Stefan Kermas in einer Keynote am Vorabend des 12. Deutschen HR-Summits. Er gab dabei Impulse für die tägliche Arbeit in Unternehmen und in HR.

Im Kontext der vergangenen anderthalb Jahre – mit Beginn der Coronapandemie – ist Gesundheit noch mehr in den Fokus der Gesellschaft und damit auch der Unternehmen gerückt. Professor Dr. Mustapha Sayed empfahl beim Themenforum der Barmer Krankenversicherung Unternehmen, die Gesundheit ihrer Beschäftigten gezielt zu fördern.

Laut einer Auswertung von EY ist die Vergütung der Vorstände von börsennotierten Unternehmen zuletzt wieder gestiegen. Dabei fällt auf: weibliche Vorstandsmitglieder übertreffen bei der Bezahlung ihre männlichen Kollegen.

Ganz ohne persönliche Nähe geht es nicht: Das war eines der Ergebnisse einer Studie zum hybriden Arbeiten, die beim 12. Deutschen Human Resources Summit vorgestellt wurde. Die Arbeit werde hybrider, und HR müsse lernen, das gut zu gestalten.

Zwischen Digitalisierung, Flexibilisierung und einer neuen Unternehmenskultur: Nicht erst durch die Corona-Krise haben sich die Rolle und die Aufgaben von HR im Unternehmen verändert – und werden dies auch weiter tun. In welche Richtung, zeigt eine Studie von F.A.Z. Business Media | research und Cornerstone OnDemand.

Das Leben hat sich verändert. Eine Rückkehr zur Normalität bedeutet nicht, Dinge wieder genau so zu tun, wie vor der Pandemie. Doch wie reagieren die Unternehmen darauf? Darüber sprach Benedikt Lell von UKG beim Business Breakfast auf dem 12. Deutschen Human Resources Summit.

Die Zufriedenheit mit dem Arbeiten im Homeoffice ist hoch, zeigt eine Studie. Und wenn sieben Kriterien erfüllt sind, dann klappt es laut den Autoren noch besser mit der Arbeit auf Distanz. Wichtig sind vor allem klare Regeln.

Arbeitgeber haben eine Fürsorgepflicht und müssen auch dafür sorgen, dass die Tätigkeiten der Beschäftigten an Bildschirmgeräten durch andere Tätigkeiten oder durch regelmäßige Erholungszeiten unterbrochen werden. Die Regelungen sind nicht eindeutig formuliert, es gibt aber Empfehlungen von Arbeitsmedizinern.