Fast jeder vierte Deutsche mittleren Alters pflegt Angehörige. Nur die Wenigsten nehmen dafür gesetzlich geregelte Unterstützung in Anspruch, auch aus Angst vor beruflichen Nachteilen.
Die Mehrheit der Personalabteilungen nutzt mittlerweile Künstliche Intelligenz, zumeist im Recruiting. Zukünftig sind weitere Anwendungsgebiete angedacht. Welche sind das?
Ökologische Nachhaltigkeit und Diversität wirken sich positiv auf Mitarbeitende und Unternehmen aus, sind in deutschen KMU aber erst teilweise verankert.
Künstliche Intelligenz ist schon in einige Jobs eingezogen. Fachkräfte, die eher körperliche Arbeit verrichten, spüren erst einen geringen Einfluss von KI.
Der Wechselwille der Beschäftigten in Deutschland ist 2024 gegenüber dem vergangenen Jahr gestiegen. Bei den Gründen spielt das Gehalt weiterhin die Hauptrolle.
Viele Beschäftigte machen zurzeit Ferien. Mit der Urlaubsvertretung klappt es zum Großteil, doch nicht jeder kann sich ohne Vor- und Nacharbeit erholen.
Deutsche Beschäftigte machen öfter Überstunden als der europäische Durchschnitt. Dabei findet Zeiterfassung oft nicht statt. Gut ein Viertel ist unzufrieden mit der Work-Life-Balance.
Ein paar Tage heimlich verreisen und von dort arbeiten? Für jeden dritten Deutschen käme das nicht infrage, jeder Zehnte sieht das jedoch nicht so eng.
