Das alte Präsidium des Bundesverbands der Personalmanager (BPM) ist auch das Neue. Inga Dransfeld-Haase wurde im Rahmen der Mitgliederversammlung am Mittwochabend für weitere zwei Jahre als Präsidentin gewählt. Auch der Rest des Präsidiums wurde im Amt bestätigt.
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Die Juristin Dransfeld-Haase ist seit Anfang Mai Mitglied des Vorstands des Mineralölunternehmens BP verantwortlich für die Bereiche Arbeit und Soziales. Sie übernahm 2019 das Amt der BPM-Präsidentin von Elke Eller. Während ihrer Amtszeit entstand im Verband unter anderem die Fachgruppe Diversity & Inclusion.
Dransfeld-Haase möchte die Position des BPM als führender Berufsverband für Personalerinnen und Personaler stärken, hieß es im Vorfeld der Mitgliederversammlung. Für die neue Amtszeit hat sie sich vorgenommen, Personalverantwortliche bei zukünftigen Herausforderungen wie Arbeitszeiterfassung und Nachhaltigkeit zu unterstützen.
„Wir als Personalerinnen und Personaler stecken mitten im Umbruch unseres Arbeitsalltags“, sagte die alte und neue Präsidentin nach ihrer Wahl. „Das fängt bei Unternehmenskultur an, geht mit dem demographischen Wandel und den damit verbundenen Herausforderungen weiter und hört bei der Digitalisierung der Arbeitswelt noch lange nicht auf. Mit diesem Team, das die Vielfalt der Aufgaben der HR gut wiedergibt, sind wir exzellent aufgestellt.“
Vizeposten wiedergewählt
Als Geschäftsführende Vizepräsidentin des BPM wurde Dr. Katharina Herrmann wiedergewählt, Personaldirektorin bei Hubert Burda Medien. Vizepräsidenten des BPM sind weiterhin Thymian Bussemer, Leiter Konzern HR Strategie & Innovation bei Volkswagen und Frank Kohl-Boas, Head of Legal & People Operations bei der „Zeit“. Und auch Schatzmeister Malte Hansen sowie die Beisitzer und Beisitzerinnen Dr. Bernd Blessin, Anke Brinkmann, Dr. Claudia Heser, Dr. Katrin Krömer, Tobias Schröder, Dr. Emmanuel Siregar, Felicitas von Kyaw und Cawa Younosi üben ihre Ämter weiter aus.
Der Bundesverband der Personalmanager wurde 2009 gegründet. Der eingetragene Verein ist mit rund 5000 Mitgliedern das größte deutschsprachige HR-Netzwerk.
Angela Heider-Willms verantwortet die Berichterstattung zu den Themen Transformation, Change Management und Leadership. Zudem beschäftigt sie sich mit dem Thema Diversity.
