Social-Media-Kontakte im echten Leben kennenlernen, neue Impulse mitnehmen und in Themen eintauchen, an die man sich bisher in der Recruiting-Welt noch nicht herangetraut hatte – all das ist bei der Talentpro Ende Juni in München möglich gewesen. Und von diesem Angebot machten in diesem Jahr weitaus mehr Menschen Gebrauch als 2022. Knapp 2.300 Menschen fanden sich auf der Recruiting-Messe an zwei Tagen zusammen – im vergangenen Jahr waren es noch fast 1.500 gewesen.
Das könnte auch daran liegen, dass die Veranstalter rund um Alexander Petsch das Event im Vergleich zum Vorjahr vergrößert hatten. Auf einer Ausstellungsfläche von rund 4.500 Quadratmetern stellten zahlreiche Dienstleister im Recruiting-Bereich ihre Produkte vor und berieten Interessierte. Auf drei Bühnen fanden von 9:20 Uhr bis circa 17:30 Uhr rund um die Uhr Vorträge und Meet-ups statt. Erstmalig gab es in diesem Jahr auch eine Podcast Lounge, in der Besucher und Besucherinnen zuschauen und -hören konnten, wie Podcasts von Robindro Ullah und seinem Team mit unterschiedlichen Gästen aufgenommen wurden. Neu war auch die Openair Aftershow-Party in Münchner HR-Biergartenstimmung und mit einer Band. Das Abendevent war laut den Veranstaltern komplett ausverkauft und überbucht.
Recruiter sollen sich mutig Neuem stellen
Als eines der Highlights der Talentpro nannten einige Besucherinnen und Besucher die Keynote von Annika von Mutius, Co-Gründerin von Empion, über KI im Recruiting. „Wir alle brauchen Mut“, sagte sie. „Mut zur Anwendung von KI-Systemen, Mut zur Innovation, Mut zur Eigenverantwortung.“
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Neben der rapiden Entwicklung der Künstlichen Intelligenz und was diese für das zukünftige Recruiting heißen könnte, sprachen Recruiting-Expertinnen und -Experten – überwiegend aus der Dienstleister-Riege – über Themen wie Bauchgefühl versus Daten, Social Recruiting – unter anderem per WhatsApp – Quereinsteiger, KPIs wie die Quality of Hire, Eignungsdiagnostik, ChatGPT und das Recruiting der Next Generation. Employer-Branding-Experte Marcus Merheim lobte die „starke thematische Dichte“ und die „familiäre Atmosphäre“ auf der Messe.
Daniel Mühlbauer, HR-Tech-Experte und einer der Speaker des Events, hatten es vor allem die Live-Podcasts und die Möglichkeiten zum Netzwerken angetan. „Wenn ich mit Kopfhörern in Live-Podcasts reinhören und mit ultra-informierten Bloggern direkt quatschen kann, dann gibt mir das sehr viel“, schreibt er in seinem Rückblick-Post zur Talentpro auf Linkedin. „So kann ich in kurzer Zeit Themen aufnehmen, die ich selbst bisher gar nicht verstanden habe oder kenne.“ Die Blogger-Lounge war nicht nur bei Mühlbauer beliebt. Zahlreiche Menschen fanden ihren Weg in den Bereich, sodass er zeitweise laut Teilnehmenden überfüllt war. Das galt auch für die Foodtrucks, an denen Besucherinnen und Besucher dann doch länger anstehen mussten, als ihnen wohl lieb gewesen wäre.
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Fokus auf Netzwerken
Doch Wartezeiten konnten die Anwesenden auch durch Kontakte mit Menschen überbrücken, die sie bisher zum Teil nur über Social Media kannten. So schien Barbara Braehmer, Talent Acquisition und Sourcing Expert sowie Geschäftsführerin bei Intercessio, ihrem Linkedin-Post nach bei der Talentpro besonders die „guten Gespräche, die Inspiration und die neuen Gedankengänge durch die Sessions der Speaker“ genossen zu haben.
Auch die Veranstalter zeigen sich zufrieden mit der 4. Talentpro in der Münchner Event-Location Zenith. „Inspirierend, bunt und motivierend“ sei das Event gewesen. Die Verantwortlichen haben dennoch bereits Ideen, wie die Veranstaltung im kommenden Jahr verbessert werden kann. So will das Team rund um Alexander Petsch die Bühnen vergrößern und für eine größere „Breite und Tiefe bei den Ausstellern“ sorgen. Zudem soll es Eins-zu-Eins-Meetings zwischen Anbietern und Fachbesuchern geben, um beide noch besser zusammenzubringen. Fest steht jedoch: Den Wachstumskurs, den die Talentpro eingeschlagen hat, will man beibehalten.
Lena Onderka ist redaktionell verantwortlich für den Bereich Employee Experience & Retention – wozu zum Beispiel auch die Themen BGM und Mitarbeiterbefragung gehören. Auch das Thema Diversity betreut sie. Zudem ist sie redaktionelle Ansprechpartnerin für den Deutschen Human Resources Summit und das HR Forum Banking.
