Michelle Robertson übernimmt ab Januar 2024 die Rolle der Personalvorständin bei Adidas. Wie der Aufsichtsrat des Sportartikelherstellers jetzt entschieden hat, wird die Personalerin nach knapp 12 Jahren im Unternehmen Teil des C-Levels. Die Personalabteilung leitet die Britin bereits seit Juli 2023.
Zu diesem Zeitpunkt verließ die damalige Personalvorständin Amanda Rajkumar ihr Amt und wollte ihren Ende 2023 auslaufenden Vertrag bei Adidas nicht verlängern. Die Gründe dafür sind bis heute unklar. Nur so viel verriet Rajkumar im Sommer dieses Jahres via Social Media: „Als Personalverantwortliche gab es in meiner jetzigen Rolle Momente, in denen ich Unternehmensentscheidungen durchsetzen musste, die manchmal die Grenzen meiner eigenen Ethik und meines moralischen Kompasses berührten, aber im Anschluss daran habe ich meine Meinung geäußert.“ (Anm. d. Red.: vom Englischen ins Deutsche übersetzt)
Im Gegensatz zu Rajkumar war Robertson bislang nicht Teil des Vorstands. Das ändert sich nun. Das neue Vorstandsmitglied, das zuvor unter anderem als Senior Vice President Workplaces & Gobal HR und Vice President HR Global Operations & IT im Unternehmen tätig war, soll nun dafür sorgen, dass der Bekleidungskonzern mitarbeiterorientierter, diverser und inklusiver wirtschaftet, wie es in einer Mitteilung heißt. Der Fokus auf Diversity in der HR-Arbeit kommt nicht von ungefähr. Die Vorgängerin von Rajkumar, Karen Parkin, war Anfang 2021 wegen einer Äußerung im Zuge der Rassismus-Debatte nach dem Tod von George Floyd in den USA zurückgetreten. Sie bezeichnete Rassismus damals als „Noise“, über den nur in den USA debattiert werde, der aber mit Adidas nichts zu tun habe. US-Mitarbeitende hatten ihr vorgeworfen, das Thema kleinzureden.
Vor Adidas hatte die zukünftige Personalvorständin Michelle Robertson für Reebok in den USA und den Niederlanden gearbeitet. Unter anderem war sie dort als Head of Reebok EMEA und Senior HR Manager tätig. Ihre theoretische Ausbildung absolvierte die 48-jährige Britin an der University of Central Lancashire, wo sie Human Resources studierte.
Lena Onderka ist redaktionell verantwortlich für den Bereich Employee Experience & Retention – wozu zum Beispiel auch die Themen BGM und Mitarbeiterbefragung gehören. Auch das Thema Diversity betreut sie. Zudem ist sie redaktionelle Ansprechpartnerin für den Deutschen Human Resources Summit und das HR Forum Banking.
