Künstliche Intelligenz erhält immer mehr Einzug in die Arbeitswelt. Damit sie nutzbringend eingesetzt werden – und somit beispielsweise für Arbeitgeber Kosten sparen sowie dem Fachkräftemangel entgegenwirken kann – braucht es Expertinnen und Experten im Unternehmen, die KI-Tools anwenden und sie an die Unternehmensstrukturen anpassen kann. Parallel zur rasanten KI-Entwicklung suchen Arbeitgeber diese Fachkräfte derzeit verstärkt. Das zeigt eine Analyse des IW für das Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz.
Zwischen 2019 und 2023 hat sich die Nachfrage der Unternehmen nach KI-Fachkräften um rund 50 Prozent erhöht. So befanden sich im ersten Quartal 2023 auf den Jobportalen Stepstone und Xing sowie in der Datenbank der Bundesagentur für Arbeit 16.387 Stellenanzeigen, in denen ein Job besetzt werden sollte, dessen Schwerpunkt auf KI oder für die Technologie relevanten Kenntnissen liegt.
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Dabei suchten Unternehmen vor allem im Bereich Big Data und Business Intelligenz Fachkräfte (72 Prozent). Solche Fachkräfte sollen große Datenmengen KI-basiert analysieren und daraus geschäftsrelevante Entscheidungen ableiten. Auch in der Beratung (29 Prozent), in der Forschung und Wissenschaft (13 Prozent), in der Fahrassistenz (11 Prozent) sowie in der Bildverarbeitung (7 Prozent) und der Sprachverarbeitung (6 Prozent, Mehrfachzuordnungen waren möglich) wollten Arbeitgeber Anfang des Jahres KI-Expertinnen und -Experten zu sich ins Team holen.
Dabei suchten die Unternehmen nicht nur nach deutschsprachigen Fachkräften, sondern versuchten auch Expertinnen und Experten aus dem Ausland für sich zu gewinnen. Das lässt sich daraus schließen, dass die meisten Stellenanzeigen für KI-Fachkräfte auf Englisch verfasst waren. Interessant ist auch: Vor allem international tätige Unternehmen haben Anfang 2023 nach KI-Expertinnen und -Experten gesucht. Doch die Suche war nicht immer erfolgreich: Einige Jobangebote wurden mehrmals veröffentlicht, heißt es vonseiten des IW.
Lena Onderka ist redaktionell verantwortlich für den Bereich Employee Experience & Retention – wozu zum Beispiel auch die Themen BGM und Mitarbeiterbefragung gehören. Auch das Thema Diversity betreut sie. Zudem ist sie redaktionelle Ansprechpartnerin für den Deutschen Human Resources Summit und das HR Forum Banking.
