Zurzeit erlebt der HR-Tech-Markt eine Phase rapiden Wachstums, angetrieben sowohl von technologischen Fortschritten als auch den sich wandelnden Bedürfnissen der Arbeitswelt. Der globale Markt für HR-Technologien wird auch dieses Jahr voraussichtlich eine Wachstumsrate von 14 Prozent erreichen. In den vergangenen Jahren gab es ähnliche Wachstumsraten. Das ergab eine Studie der M&A-Beratung atares, die unter anderem auch auf HR Tech spezialisiert ist.
Was sind die Wachstumstreiber?
Die Coronapandemie hat die Nachfrage nach digitalen HR-Lösungen weiter erhöht. Eine Untersuchung von Deloitte zeigt, dass 78 Prozent der Unternehmen ihre Investitionen in HR-Technologien erhöht haben, um den Anforderungen an Remote Work und virtuelle Zusammenarbeit gerecht zu werden.
Ein entscheidender Treiber für das Wachstum des HR-Tech-Marktes ist zudem der steigende Fachkräftemangel. Laut dem „Global Talent Trends Report 2022“ von LinkedIn betrachten 82 Prozent der Personalverantwortlichen den Mangel an qualifizierten Mitarbeitenden als eine der größten Herausforderungen für ihr Unternehmen. Infolgedessen investieren sie verstärkt in Talent-Acquisition-Technologien, um geeignetes Personal effizienter zu identifizieren und anzuziehen.
Eine weitere wichtige Entwicklung ist die zunehmende Bedeutung der Employee Experience. Laut einer Studie von Gartner betrachten 92 Prozent der HR-Führungskräfte die Verbesserung der Employee Experience als eine der Top-Prioritäten für ihr Unternehmen. Das spiegelt sich in der verstärkten Nutzung von HR-Technologien wider, die darauf abzielen, die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeitenden zu steigern.
Dynamisches Wachstum und Übernahmen
Neben diesem Wachstum ist auch eine Konsolidierung des Marktes zu beobachten, vorangetrieben durch eine Vielzahl von M&A-Aktivitäten. Laut einem Bericht von PwC wurden allein im Jahr 2022 über 300 M&A-Transaktionen im HR-Tech-Sektor verzeichnet. Große Unternehmen wie SAP, Oracle und ADP erweitern dabei ihre Produktportfolios durch gezielte Übernahmen sowohl von Start-ups als auch von etablierten Anbietern.
Die attraktiven Bewertungen börsennotierter HR-Tech-Unternehmen und die steigenden Bewertungen kleinerer Firmen zeugen von einem Aufwind. Dies spiegelt das Vertrauen der Investoren in die robuste Zukunft des HR-Tech-Sektors wider, wie PitchBook in einer Analyse schlussfolgert.
Mein Fazit
Der HR-Tech-Markt steht vor einer vielversprechenden Zukunft, die von Innovation, Konsolidierung und einer wachsenden Rolle in der strategischen Unternehmensplanung geprägt ist. Wir können erwarten, dass sich dieser Trend in den kommenden Jahren fortsetzen wird, denn Unternehmen werden verstärkt auf digitale HR-Lösungen setzen. Schließlich wollen sie ihre Wettbewerbsfähigkeit steigern und den Anforderungen der Arbeitswelt gerecht werden.
Ob jetzt also noch die richtige Zeit ist, ein HR-Tech-Start-up zu gründen? Ich sage: unbedingt!
