Kann man mit KI Fluktuation voraussagen?

Fluktuation ist teuer. Und das nicht erst, seitdem der Fachkräftemangel in vielen Branchen zu einem Arbeitnehmermarkt geführt hat und Stellen häufiger besetzt werden müssen, was auch meist noch länger dauert. Die gute Nachricht ist: „Fluktuation folgt oft wiederkehrenden Mustern“, sagt Veronika Birkheim, HR Advisor People Experience & HR Tech bei People Talent. Und: „Künstliche Intelligenz kann solche Zusammenhänge sichtbar machen.“ Richtig eingesetzt, kann die Technologie dazu führen, dass Arbeitgeber frühzeitig mit genau den Mitarbeitenden Gespräche führen können, die mit hoher Wahrscheinlichkeit gehen. Um dann in einem nächsten Schritt gezielte Maßnahmen zu ergreifen, bevor diese die Kündigung einreichen.

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