Weniger gesucht: Warum HR jetzt in Nachwuchs investieren sollte

Wer als Berufseinsteiger oder Berufseinsteigerin derzeit einen Job sucht, hat es schwieriger als zuletzt. Wie eine Analyse von Stepstone des eigenen Datenbestands zeigt, lag der Anteil der Stellenanzeigen, die sich explizit an Einsteigerinnen und Einsteiger richten, nur halb so hoch wie im Durchschnitt der vergangenen fünf Jahre (-45 Prozent). Auch die Zeit, die die Zielgruppe auf Jobsuche verbringt, ist laut der Analyse gestiegen.

Im Median verschicken junge Akademikerinnen und Akademiker im Median 40 Bewerbungen, um zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Menschen mit einer Ausbildung benötigen 26 Bewerbungen. Junge Talente mit Hochschulabschluss brauchen dafür rund sieben Stunden, Ausbildungsabsolventinnen und -absolventen benötigen fünf Stunden für einen Bewerbungsprozess.