Employee Wellbeing kostengünstig umsetzen: Das kann HR tun 

Employee Wellbeing, also das Wohlbefinden der Mitarbeitenden, ist maßgeblich mitverantwortlich für den Unternehmenserfolg. „Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Beschäftigten sind wichtige betriebliche Ressourcen“, heißt es beispielsweise in einem Kurzbericht des Instituts der deutschen Wirtschaft. Dennoch ist es unter anderem gerade dieser Bereich, der in Zeiten der Krisen, Umstrukturierungen und Budgetkürzungen droht, zu kurz zu kommen. 

Doch was genau umfasst Employee Wellbeing? Verwendet wird der Begriff oft synonym mit der Zufriedenheit von Mitarbeitenden. Katharina Streithofer-Posch ist Expertin für Diversity, Culture, Wellbeing & Social Impact mit über 20 Jahren Erfahrung in internationalen Organisationen. Für sie hat Employee Wellbeing viele Facetten, die über Aspekte wie BGM, Benefits und Vergütung hinausgehen. „Es entsteht meiner Meinung nach dort, wo Mitarbeitende das Gefühl haben, ihren Platz im Unternehmen zu haben, ihre Perspektive einbringen zu können und ernst genommen zu werden“, sagt Streithofer-Posch. „Es geht um Beziehungsqualität, Vertrauen und kulturelle Rahmenbedingungen innerhalb einer Organisation.“