Diversity Management
Aktuelle Meldungen zum Thema Diversity Management, Gender Balance und Inklusion.
„Der Karrierewille von Frauen wird übersehen“
Nach wie vor findet man in Führungspositionen mehr Männer als Frauen. Christine Kronenberg ist mit Female Resources angetreten, etwas daran zu ändern. Ein Gespräch über Karrieren, Geschlechterunterschiede und blinde Flecken in Unternehmen.
In Deutschland outen sich LGBT-Menschen seltener als anderswo
Hierzulande machen junge Berufstätige, die zu einer der LGBT-Gruppen (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender) gehören, ihre sexuelle Orientierung am Arbeitsplatz seltener öffentlich als in anderen Ländern. Gut jeder Fünfte in Deutschland befürchtet, dass er sonst seiner Karriere schaden könnte.
Nur jeder Vierte profitiert von Diversity-Programmen
Inzwischen investieren fast alle Unternehmen in Diversity-Programme. Allerdings zeigen diese oft keine sichtbaren Ergebnisse. Lediglich 25 Prozent der Mitarbeiter, die weiblich sind oder einer Minderheit angehören, profitieren nach eigener Einschätzung von solchen Programmen, wie eine internationale Studie zeigt.
Frauen im Top-Management: Es tut sich wenig
An der Zahl von Frauen in Führungspositionen ändert sich hierzulande nur wenig. Im Osten ist der Frauenanteil weiterhin höher als im bundesdeutschen Durchschnitt. Baden-Württemberg und Bayern bilden die Schlusslichter.
Brigitte-Studie hat die besten Arbeitgeber für Frauen gesucht
Der Blick auf die Gleichberechtigung am Arbeitsplatz ist für Frauen immer noch ernüchternd: In Sachen weiblicher Vorstände und Equal Pay hat sich wenig getan. Doch welche Unternehmen sind für Frauen besonders attraktiv? Eine Studie hat es herausgefunden.
Diversity Management
Diversity Management fokussiert die Vielfalt und Heterogenität innerhalb der Organisationen und zielt darauf ab, die Unterschiedlichkeiten der Individuen, Kulturen, Strategien, Funktionen etc. gezielt als strategische Ressource zur Lösung komplexer Probleme zu nutzen. Diversity Management...
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