Aktuelle Meldungen zum Thema Diversity Management, Gender Balance und Inklusion.
Die Gesellschaft in Deutschland wird immer vielfältiger, doch in der Arbeitswelt spiegelt sich diese Entwicklung laut einer aktuellen Umfrage noch nicht wider. Andererseits gibt es auch Ablehnung: Mehr als ein Drittel der Mitarbeiter möchte gar keine gemischten Teams.
Der Diskurs über Diversity in Unternehmen wird häufig mit der Gender-Thematik in Verbindung gebracht. Zu recht. Doch ein weiterer Fokus sollte auf der kulturellen Vielfalt liegen, allein schon aus wirtschaftlichen Gründen, wie dieser Beitrag verdeutlicht.
Deutschland hinkt in Sachen Gleichberechtigung hinterher. Ungleichbehandlung von Frauen und Männern kommt am Arbeitsplatz noch häufig vor. Auch sind fast zwei Drittel der weiblichen Arbeitnehmer hierzulande der Meinung, dass sie härter für Anerkennung und Beförderungen arbeiten müssen als ihre männlichen Kollegen.
Auch für börsennotiere und voll mitbestimmte Familienunternehmen gilt seit dem 1. Januar 2016 die Frauenquote von 30 Prozent. Ein Jahr später wird der gesetzlich vorgeschriebene Frauenanteil in fast der Hälfte der 20 betroffenen Firmen noch nicht erfüllt.
In deutschen Firmen sind die Vorstandsetagen nach wie vor meist von Männern besetzt, nur rund jedes neunte Vorstandsmitglied ist weiblich. Der Frauenanteil wirkt sich jedoch nicht darauf aus, wie Mitarbeiter die Gleichberechtigung im Unternehmen empfinden, zumindest nicht auf den ersten Blick.
Diversity Management fokussiert die Vielfalt und Heterogenität innerhalb der Organisationen und zielt darauf ab, die Unterschiedlichkeiten der Individuen, Kulturen, Strategien, Funktionen etc. gezielt als strategische Ressource zur Lösung komplexer Probleme zu nutzen. Diversity Management bietet...
WeiterlesenWir bieten Ihnen zahlreiche Titel zu Veränderungsprozessen, Innovations- und Personalmanagement.
Hier finden Sie einen Überblick über alle Werke aus unserer Reihe.
Alle Bücher ansehen