Diversity Management

Aktuelle Meldungen zum Thema Diversity Management, Gender Balance und Inklusion.

Studie

Vielfalt ist Trumpf

Um im Wettbewerb die richtigen Mitarbeiter zu überzeugen, müssen Unternehmen für Arbeitnehmer attraktiv sein. Für diese ist es immer wichtiger, dass der potenzielle Arbeitgeber, neben Faktoren wie Gehalt, Unternehmenskultur oder Weiterbildungsmöglichkeiten, für Vielfalt steht.

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Analyse

Öffentlicher Sektor: Frauen im Top-Management unterrepräsentiert

Frau im Business-Kostüm mit Laptop in der Hand auf Felsen oberhalb einer Stadt Nicht nur in der Privatwirtschaft, sondern auch in öffentlichen Unternehmen, sind Spitzenpositionen immer noch hauptsächlich mit Männern besetzt. Der Frauenanteil der Führungskräfte beträgt nur rund ein Fünftel.

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Titelstrecke

Begleitmaterial zur Titelstrecke 8/2020

bunte Menschenmenge. Hier finden Sie ergänzendes Material zur Titelstrecke „Gleichberechtigung unter der Lupe".

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Studie

Zu wenig Vielfalt im Top-Management

Wippe mit Holzfiguren Zwei Drittel der Organisationen in der DACH-Region haben sich dazu verpflichtet, Vielfalt zu fördern. Um die Geschlechterparität im Top-Management zu erreichen, ist bei der Einstellung, Beförderung und Bindung eine zielgerichtete Überrepräsentation von Frauen gegenüber Männern erforderlich. Jedes zweite Unternehmen hat jedoch Bedenken, ob ihm das gelingt.

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Diversity (Powered by Top Employers Institute)

Frauen ans Steuer!

Frauen am Steuer eines Busses Quotenregelungen allein führen nicht dazu, dass Frauen häufiger an die Spitze von Unternehmen kommen. Gleichberechtigung im Job muss gelebt werden. Die Berliner Verkehrsbetriebe machen vor, wie es geht.

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Lexikon

Diversity Management

Diversity Management fokussiert die Vielfalt und Heterogenität innerhalb der Organisationen und zielt darauf ab, die Unterschiedlichkeiten der Individuen, Kulturen, Strategien, Funktionen etc. gezielt als strategische Ressource zur Lösung komplexer Probleme zu nutzen. Diversity Management...

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Bücher zum Thema Führung und Management

Wir bieten Ihnen zahlreiche Titel zu Veränderungsprozessen, Innovations- und Personalmanagement.

Change Management aktiv gestalten
Martin Claßen
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Innovationsorientiertes Personalmanagement
Marcel Oertig, Peter Kels
Innovationsorientiertes Personalmanagement
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Hier finden Sie einen Überblick über alle Werke aus unserer Reihe.

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