Diversity Management
Aktuelle Meldungen zum Thema Diversity Management, Gender Balance und Inklusion.
Vielfalt bringt Vorteile, aber nicht von allein
Gerade fand der 6. Deutsche Diversity-Tag statt. Laut einer Studie bringt gelebte Vielfalt Unternehmen weiter. Damit dies gelingt, sind jedoch einige Dinge zu beachten. Die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) gibt Hilfestellung.
Frauen fördern mit der richtigen Unternehmenskultur
Eine aktuelle Studie hat Faktoren und Treiber am Arbeitsplatz identifiziert, die eine Kultur der Gleichberechtigung im Unternehmen schaffen können. Werden Frauen gefördert, so eines der Ergebnisse, profitieren auch die Männer davon.
„Es ist ein Commitment, keine Quote“
Christiana Vonofakou ist bei TE Connectivity für Inklusion und Diversity zuständig, aber auch ihr ehrenamtliches Engagement steht im Zeichen von Integration. Personalwirtschaft fragte die Expertin, wie wichtig Inklusion für Unternehmen ist und wie sie gut gelingen kann.
Mehr Vielfalt, mehr Erfolg
Eine internationale Studie kommt zu dem Schluss, dass es einen Zusammenhang zwischen Diversität und Geschäftserfolg gibt: Unternehmen, die besonders vielfältig sind, haben eine größere Wahrscheinlichkeit, überdurchschnittlich profitabel zu sein.
Gute Akzeptanz unter Kollegen
Zum fünften Mal hat Aktion Mensch e.V. untersucht, wie es um die Inklusion von Menschen mit Behinderung am Arbeitsplatz steht. Im Fokus des diesjährigen Inklusionsklimabarometers stehen die persönlichen Einschätzungen und Wahrnehmungen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern.
Diversity Management
Diversity Management fokussiert die Vielfalt und Heterogenität innerhalb der Organisationen und zielt darauf ab, die Unterschiedlichkeiten der Individuen, Kulturen, Strategien, Funktionen etc. gezielt als strategische Ressource zur Lösung komplexer Probleme zu nutzen. Diversity Management...
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