Diversity Management
Aktuelle Meldungen zum Thema Diversity Management, Gender Balance und Inklusion.
Schönste Diversity-Aktionen 2019
Anlässlich des Diversity-Tags 2019 fand auch dieses Jahr wieder die Wahl zur „Schönsten Diversity-Aktion“ statt. Die Arbeitgeberinitiative Charta der Vielfalt e.V., die den Tag und die Aktion ins Leben gerufen hat, gab die drei Initiativen bekannt, die besonders viel Anklang fanden.
LBGTQ-Menschen: Zwei Drittel haben sich im Job geoutet
Nachdem Homosexualität in Deutschland seit 25 Jahren nicht mehr strafbar ist, hat sich die Situation nach Ansicht von Lesben, Schwulen, Bisexuellen und Transgendern auch am Arbeitsplatz stark verbessert. Laut einer aktuellen Umfrage von LinkedIn bemühen sich die meisten Unternehmen um ein inklusives Umfeld. Fast jeder vierte LBGTQ-Angehörige macht jedoch noch Erfahrungen mit Diskriminierung.
Weniger neue Frauen in DAX-Aufsichtsräten
Bei den Neubesetzungen für die Aktionärsvertreter in den DAX-Aufsichtsräten ist der Frauenanteil so gering wie seit mehreren Jahren nicht. Die durchschnittliche Vergütung von Aufsichtsräten steigt derweil.
Mutterschaft kostet Frauen viel Lohn
Flexible Arbeitszeiten erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, können aber nicht verhindern, dass Mütter erhebliche Einbußen beim Lohn haben. Ein Studie fand heraus, dass Mütter, die in Elternzeit waren und in Gleitzeit wechseln, im Schnitt weniger als vorher verdienen.
Das dritte Geschlecht aus Sicht von HR
Mit der Novelle des Personenstandgesetzes stärkt der Gesetzgeber ausdrücklich die Rechte von intersexuellen Menschen. Bei der Umsetzung sollten Betriebe sich nicht nur an formalen Vorgaben orientieren. Ein „d“ macht noch keine gelebte Diversity-Kultur.
Diversity Management
Diversity Management fokussiert die Vielfalt und Heterogenität innerhalb der Organisationen und zielt darauf ab, die Unterschiedlichkeiten der Individuen, Kulturen, Strategien, Funktionen etc. gezielt als strategische Ressource zur Lösung komplexer Probleme zu nutzen. Diversity Management...
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