Diversity Management

Aktuelle Meldungen zum Thema Diversity Management, Gender Balance und Inklusion.

Wettbewerb

Schönste Diversity-Aktionen 2019

Anlässlich des Diversity-Tags 2019 fand auch dieses Jahr wieder die Wahl zur „Schönsten Diversity-Aktion“ statt. Die Arbeitgeberinitiative Charta der Vielfalt e.V., die den Tag und die Aktion ins Leben gerufen hat, gab die drei Initiativen bekannt, die besonders viel Anklang fanden.

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LInkedIn-Befragung

LBGTQ-Menschen: Zwei Drittel haben sich im Job geoutet

Nachdem Homosexualität in Deutschland seit 25 Jahren nicht mehr strafbar ist, hat sich die Situation nach Ansicht von Lesben, Schwulen, Bisexuellen und Transgendern auch am Arbeitsplatz stark verbessert. Laut einer aktuellen Umfrage von LinkedIn bemühen sich die meisten Unternehmen um ein inklusives Umfeld. Fast jeder vierte LBGTQ-Angehörige macht jedoch noch Erfahrungen mit Diskriminierung.

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Diversity in Kontrollgremien

Weniger neue Frauen in DAX-Aufsichtsräten

Bei den Neubesetzungen für die Aktionärsvertreter in den DAX-Aufsichtsräten ist der Frauenanteil so gering wie seit mehreren Jahren nicht. Die durchschnittliche Vergütung von Aufsichtsräten steigt derweil.

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Flexible Arbeitszeiten

Mutterschaft kostet Frauen viel Lohn

Flexible Arbeitszeiten erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, können aber nicht verhindern, dass Mütter erhebliche Einbußen beim Lohn haben. Ein Studie fand heraus, dass Mütter, die in Elternzeit waren und in Gleitzeit wechseln, im Schnitt weniger als vorher verdienen.

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Personenstandgesetz-Novelle

Das dritte Geschlecht aus Sicht von HR

Mit der Novelle des Personenstandgesetzes stärkt der Gesetzgeber ausdrücklich die Rechte von intersexuellen Menschen. Bei der Umsetzung sollten Betriebe sich nicht nur an formalen Vorgaben orientieren. Ein „d“ macht noch keine gelebte Diversity-Kultur.

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Lexikon

Diversity Management

Diversity Management fokussiert die Vielfalt und Heterogenität innerhalb der Organisationen und zielt darauf ab, die Unterschiedlichkeiten der Individuen, Kulturen, Strategien, Funktionen etc. gezielt als strategische Ressource zur Lösung komplexer Probleme zu nutzen. Diversity Management...

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