Neben dem 50. Geburtstag der Personalwirtschaft gab es auf der Zukunft Personal in diesem Jahr noch einiges andere zu feiern. Mehrere Personaler und Unternehmen durften für ihre Beiträge zur Personal-Branche Awards entgegennehmen. Gekürt wurden unter anderem die Employer Brand Manager of the Year 2024, Deutschlands beste Jobportale und die innovativsten Firmen in Sachen HR mit dem HR Innovation Award 2024.
Stepstone ist Deutschlands bestes Jobportal
Stepstone überzeugte die Juroren von Jobboersencheck.de als bestes Jobportal in Deutschland vorrangig mit hoher Reichweite und effektiver Personalgewinnung. Der Sieger aus dem vergangenen Jahr, Stellenanzeigen.de, schaffte es 2024 auf Platz zwei der besten Jobbörsen. Ausschlaggebend für die Platzierung waren primär der persönliche und schnelle Kundenservice des Zweitplatzierten.
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Die Ergebnisse erheben Profilo mit dem Bewertungsportal Jobboersencheck.de und dem Institute for Competitive Recruiting (ICR).
Ebenfalls auf dem zweiten Platz landete LinkedIn. Damit rutschte die Plattform im Vergleich zum vergangenen Jahr um einen Platz nach oben. Positiv fiel LinkedIn durch seine Community auf. Auf Platz 3 schaffte es Jobware. Auch Jobware punktete durch persönliche Betreuung und guten Service.
Spezialisierte Jobbörsen punkten mit Kundenservice
Bei den spezialisierten Jobbörsen behauptete sich Jobvector als führende Plattform für Ingenieure, Informatiker und Naturwissenschaftler. Arbeitgeber schätzen besonders den Service und die persönliche Beratung. PraktischArzt als erste Adresse für medizinische Fachkräfte blieb auf Rang zwei, während Greenjobs einen Sprung auf Platz drei machte. Diese Plattform punktete mit einem breiten Angebot im Bereich erneuerbare Energien und Umwelttechnologie sowie einem guten Preis-Leistungs-Verhältnis.
Bestes Portal für Azubis wurde, wie bereits im vergangenen Jahr, Azubiyo. Das intuitive und benutzerfreundliche Design fiel den jungen Talenten besonders positiv auf.
Die innovativsten HR-Unternehmen
Den HR Innovation Award 2024 verleiht die Zukunft Personal jedes Jahr an besonders innovative Unternehmen, die mit „wegweisenden Lösungen“ die Personalbranche beeinflussen. In vier Kategorien kürte die Jury je einen Gewinner.
In der Kategorie Recruiting & Attraction gewann die Plattform peaches. Sie möchte frauen- und familienfreundlichere Arbeitsbedingungen schaffen und unterstützt Unternehmen dabei, Frauen in herausfordernden Lebensphasen (wie Familienplanung, Schwangerschaft oder Elternzeit) zu unterstützen. Dazu bietet peaches Beratung durch Experten sowie eine Plattform, die Kurse und Live-Sessions zur Verfügung stellt.
Innovativstes Unternehmen im Bereich HR Tech & Digital Transformation wurde KI-Dienstleister Neobrain. Das Unternehmen hat sich auf Künstliche Intelligenz im Talentmanagement spezialisiert. Mit der Software von Neobrain sollen Personalressourcen effizient genutzt werden können, indem Fähigkeiten und Kompetenzen mit Jobprofilen abgestimmt werden. Zudem kann die Software Qualifikationslücken identifizieren, Entwicklungspläne erstellen und Leistung und Engagement der Mitarbeitenden kontinuierlich messen. Die Jury würdigte vor allem die integrierte Möglichkeit zur Mitarbeiterentwicklung.
Der Preis für Innovation in Learning & Development ging an Start-up STELLA.COACH. Gründer Max Kops will mit seinem virtuellen Coachingprogramm Auszubildenden, jungen Führungskräften und Berufseinsteigern helfen, ihre persönliche und berufliche Entwicklung zu fördern. Ziel ist, allen Mitarbeitenden das Coaching zur Verfügung zu stellen, damit nicht nur die Managementebene von den Services profitiert. Über vier Wochen werden Inhalte zur Verfügung gestellt, die vorher auf Basis von Persönlichkeitstests und Werteanalysen sowie definierten Zielen individuell auf den Coachee zugeschnitten wurden.
Als innovativstes Unternehmen im Bereich Corporate Health wurde Onuava ausgezeichnet. Onuava unterstützt Unternehmen im DACH-Raum dabei, Family-Building-Benefits und Fertility-Benefits anzubieten. Ähnliche Lösungen bietet das Unternehmen bereits in den USA an. Nun möchte es sie angepasst im europäischen Markt etablieren. Eine digitale Plattform soll Informationen zu Themen wie Social Freezing, Fruchtbarkeit, Schwangerschaft und Wechseljahren, individuelle Beratungsleistungen durch Psychologen und Experten anbieten und die administrative und finanzielle Abwicklung von medizinischen Behandlungen übernehmen.
Auszeichnung der mutigsten Employer Brand Manager
Neben den Auszeichnungen für Unternehmen gab es auf der Zukunft Personal auch Auszeichnungen für einzelne Manager. Die Deutsche Employer Branding Akademie (DEBA) und die Fachmesse haben die Employer Brand Manager of the Year 2024 geehrt. Laut den Veranstaltern würdigt der Award Persönlichkeiten, die mit Mut, Inspiration und klarer Werteorientierung das Employer Branding in ihren Unternehmen nachhaltig prägen.
Die Preisträger in diesem Jahr sind:
- Chiara Hebgen, Westnetz (Netzbetreiber)
- Lina Lotta Landgraf, AEB (Cloud Company)
- Sarah Wieser, Commerzbank
- Isabella Woitschach, Dataport (Sonderpreis Public Sector)
- Daniel Ziegl, PORR (Sonderpreis Österreich)
„Diese Auszeichnung richtet sich an Menschen, die sich mit Integrität für ein Employer Branding einsetzen, bei dem Werte wichtiger sind als Werbung. Ihre Arbeit ist essenziell für den Erfolg im Fachkräftemangel“, erklärt Wolf Reiner Kriegler, Gründer der DEBA. Astrid Jaeger, Managing Director der Zukunft Personal Europe, ergänzt: „Employer Branding ist ein Schlüsselthema für die Arbeitswelt der Zukunft. Es ist uns wichtig, herausragende Leistungen in diesem Bereich zu ehren.“
Volontärin im Sommer 2024
