Bernd Dobbeck: „Standard-Lösungen funktionieren nur selten“

Personalwirtschaft: Herr Dobbeck, Sie sind Spezialist für Business Transformation. Was macht dieses Thema für Sie so interessant?
Bernd Dobbeck: Ich finde Veränderungsprozesse aufgrund ihrer Komplexität äußerst spannend: Businessziele und die individuellen Veränderungsprozesse von Menschen unter einen Hut zu bringen ist herausfordernd. Denn auch wenn Transformationsprozesse eher businessseitig geplant werden – der Schlüssel zum Erfolg sind die Menschen und die Art und Weise, was und wie kommuniziert wird. HR muss hierbei für jede Hierarchieebene die richtige Ansprache wählen.