Irgendwann hatte Eva Stock das Gefühl, dass sie bei Comspace die Impulse eingebracht hat, die sie einbringen konnte. „Ich habe mir die Frage gestellt, welchen Mehrwert ich noch für das Unternehmen und meine Teams schaffen kann“, sagt die Personalerin. Die Antwort auf die Fragen waren nicht überzeugend genug – weshalb sie sich entschied, das Kapitel selbstbestimmt zu beenden. Seit Anfang August ist sie nicht mehr Chief People & Marketing Officer bei der Bielefelder Digitalagentur.
Dort hatte Stock Anfang Januar 2022 angeheuert. Sie war unter anderem angetreten, um „gemeinsam mit der Geschäftsleitung das remote Arbeiten in eine Unternehmenskultur zu integrieren, die sich zuvor vor allem durch das Miteinander vor Ort ausgezeichnet habe“, wie es seinerzeit hieß; ihr eigener Lebensmittelpunkt blieb daher auch Berlin. Daneben waren ihre wichtigsten Projekte die Professionalisierung des Feedback- und Performancesystems. Für das Projekt „Corporate Political Responsibility – #WirFürDemokratie“ wurde Comspace im vergangenen Jahr beim Deutschen Personalwirtschaftspreis ausgezeichnet.
„Anspruchsvolle und volatile Zeiten“
Vor ihrer Zeit bei Comspace war Stock drei Jahre Head of Business Relations bei Jobufo, einem HR-Tech-Anbieter für digitales Recruiting. Ihre Karriere hatte sie 2011 als Trainee im Personalbereich der Deutschen Bahn begonnen, wo sie insgesamt fünf Jahre blieb, unter anderem als Referentin in der Personalentwicklung. 2016 wechselte Stock zur Online-Marketing-Agentur Trust Agents. Dort arbeitete sie zwei Jahre als Senior HR Manager, bis sie 2018 für rund ein Jahr die Rolle des Teamlead People & Culture innehatte. In der HR-Szene ist Stock zudem für ihren Blog „HRisnotacrime“, für ihren Podcast „Jobfiles“ und ihre Äußerungen etwa in den sozialen Netzwerken, auf Bühnen und in Podcasts bekannt. 2021 war sie zudem Mitgründerin des Antirassismus-Projekts „#hrespect – Love HR, hate racism“.
Bei ihrer Entscheidung, Comspace zu verlassen, spielte vor allem eine Rolle, dass sie ihre Funktion und ihren Beitrag in der aktuellen Unternehmensphase kritisch reflektierte, erzählt Stock im Gespräch mit der Personalwirtschaft. „In anspruchsvollen und volatilen Zeiten ist es gerade für Agenturen ein ständiges Spannungsfeld zwischen betrieblichen Belangen und individuellen Vorstellungen der Kolleginnen und Kollegen“, sagt sie. Comspace tue viel für seine Mitarbeitenden und sie habe sehr gerne dazu beigetragen. „Dennoch habe ich nach reiflicher Überlegung für mich entschieden, das Kapitel bewusst an diesem Punkt zu beenden“, ergänzt die Personalerin. „Für mich war es wichtig, den Übergang selbstbestimmt und im gemeinsamen Einverständnis mit der Geschäftsführung zu gestalten.“ Insgesamt sei es „eine Kumulation von Eindrücken und Anlässen“ gewesen, die sie dazu gebracht haben, „selbstbestimmt und in gemeinsamem Einverständnis zu gehen“, sagt sie. Das sei ihr auch in vorherigen Rollen immer wichtig gewesen.
Wie war die Jobsuche?
Die anschließende Jobsuche war zwar letztlich erfolgreich – Stock verrät zwar noch nicht, wohin es sie zieht, lediglich, dass sie der Agenturbranche und HR treu bleibt. Schwierig sei sie dennoch gewesen. „Ich bin zwar gut vernetzt und hatte Gespräche mit vielen Unternehmen“, sagt sie. Doch nicht jedes Gespräch führte zu einem Angebot oder passte zu ihren Vorstellungen für den nächsten Schritt. Gepasst habe es in den allermeisten Fällen aber nicht. Mal sei ihre Erfahrung im Konzernumfeld zu lange her, mal passte es von ihrer Seite nicht. „Je älter und erfahrener man wird, desto genauer weiß man ja, was man sucht, über welche Dinge man hinwegsehen kann und welche einem wirklich wichtig sind“, sagt sie. „Am Ende muss es eben auch vom Bauchgefühl passen.“
Wer ihre Aufgaben bei Comspace übernimmt, haben wir das Unternehmen gefragt: „Bezüglich der vakanten Position in unserer Geschäftsleitung ist zum jetzigen Zeitpunkt keine Neubesetzung geplant. Die damit verbundenen Aufgaben werden derzeit intern abgedeckt.“
Matthias Schmidt-Stein koordiniert die Onlineaktivitäten der Personalwirtschaft und leitet gemeinsam mit Catrin Behlau die HR-Redaktionen bei F.A.Z. Business Media. Thematisch beschäftigt er sich insbesondere mit den Themen Recruiting und Employer Branding.
