Frank Kohl-Boas legt sein Amt als Head of Legal & People Operations bei der ZEIT Verlagsgruppe zum Sommer 2024 nieder. Das gab er jüngst bekannt. Das Medienhaus sucht gerade jemanden, der in seine Fußstapfen tritt.
Für Kohl-Boas sei es nach rund fünfeinhalb Jahren bei der Verlagsgruppe an der Zeit für eine „Staffelstabübergabe“, wie er uns gegenüber sagte. Der Schritt sei das Ende eines längeren Entscheidungsprozesses gewesen. Er habe mit seinem HR-Team in den vergangenen Jahren viel in den Bereichen lernende Organisation, Führungskräfteentwicklung und Unternehmenskulturentwicklung gestaltet – und das aus seiner Sicht erfolgreich. „Dennoch oder gerade deshalb kam jetzt für mich der Zeitpunkt, mich zu fragen, wie es von hier aus in der Personalarbeit der ZEIT weitergehen muss und welche Voraussetzungen meiner Meinung nach dafür nötig sind“, sagt der Personalchef. „Es reifte die Überzeugung, dass es gut ist, wenn jetzt eine Staffelstabübergabe erfolgt.“
Eine Entscheidung, mit der Kohl-Boas seinem Anspruch an sich selbst gerecht zu werden versucht. In einem früheren Interview mit der Personalwirtschaft sagte er 2018: „Mein Anspruch an mich ist es, mich selbst weiterzuentwickeln und dafür Sorge zu tragen, dass ich meinen Wertbeitrag heute und auch morgen leisten kann.“ Damals war Kohl-Boas noch Head of People Partner North & Central Europe bei Google und war bereits von Unilever, wo unter anderem das Management für die Pkw-Flotte in seiner Verantwortung lag, zu Shell gewechselt, wo er Tarifverträge mit abgeschlossen hatte. Zwischenzeitlich war Kohl-Boas für Coca-Cola tätig. Dort widmete er sich unter anderem Themen rund um Pensionskassen und Sozialversicherungen und arbeitete auch eine Zeit lang von Sydney aus.
Wie es beruflich für Kohl-Boas nach seinem letzten Arbeitstag bei der ZEIT Verlagsgruppe – voraussichtlich Ende Juni – weitergeht, ist noch unklar. Er habe Ideen für sein zukünftiges berufliches Wirken und auch schon zwei „interessant klingende Anfragen“ von Unternehmen bekommen. Fest stehe allerding noch nichts. Sein Amt als Vizepräsident des Bundesverbands der Personalmanager*innen (BPM) wird er behalten.
Lena Onderka ist redaktionell verantwortlich für den Bereich Employee Experience & Retention – wozu zum Beispiel auch die Themen BGM und Mitarbeiterbefragung gehören. Auch das Thema Diversity betreut sie. Zudem ist sie redaktionelle Ansprechpartnerin für den Deutschen Human Resources Summit und das HR Forum Banking.
