Die Talanx AG bekommt mit Caroline Schlienkamp im Juli eine neue Personalchefin. Schon zwei Monate vorher, zum 1. Mai, soll Schlienkamp als erste Frau in der Unternehmensgeschichte in den Vorstand einziehen und die Bereiche Compliance, Recht, Datenschutz, Einkauf und Innere Dienste verantworten. Erst im Sommer dann kommt der Personalbereich dazu, wenn Schlienkamp Jens Warkentin als Arbeitsdirektor ablöst.
Schlienkamps neuen Verantwortungsbereiche werden erstmals gebündelt. Derzeit sind sie noch in drei Abteilungen eingeteilt. „Mit der Schaffung dieses neuen Ressorts im Talanx-Vorstand tragen wir der Entwicklung Rechnung, dass die dort gebündelten Aufgaben von zentraler Bedeutung für internationale, wachstumsstarke Unternehmen sind“, sagt der Aufsichtsratsvorsitzende Herbert K. Haas. Zugleich habe der Versicherungskonzern bewusst nach einer Frau für den Vorstand gesucht, um seinen eigenen Diversity-Zielen gerecht zu werden. „Die Berufung ist ein wichtiger Meilenstein unserer Diversitystrategie, die wir in den kommenden Jahren konsequent vorantreiben werden“, sagt Haas.
Derzeit führt Schlienkamp als Geschäftsführerin der Talanx-Tochter HDI Service die Bereiche Innerer Dienst und Einkauf. Zudem verantwortet sie schon jetzt beim Mutterunternehmen die Abteilungen Recht, Compliance und Datenschutz und ist für mehrere weitere Unternehmen der Gruppe in leitender Funktion tätig. Überhaupt waren alle Unternehmen, in denen Schlienkamp eine Führungsposition innehat, Teil der Talanx Gruppe, in der sie sich seit mehr als 15 Jahren stetig hocharbeitet. Ihre berufliche Laufbahn beim Unternehmen begann sie 2007 als Syndikusanwältin.
Die Albright-Stiftung begrüßte die Berufung Schlienkamps: „Der Versicherungskonzern Talanx verlässt unsere #RoteListe der Unternehmen ganz ohne Frau im Vorstand!“, heißt es in einem entsprechenden Post auf Linkedin.
Lena Onderka ist redaktionell verantwortlich für den Bereich Employee Experience & Retention – wozu zum Beispiel auch die Themen BGM und Mitarbeiterbefragung gehören. Auch Themen aus den Bereichen Recruiting, Employer Branding und Diversity betreut sie. Zudem ist sie redaktionelle Ansprechpartnerin für den Deutschen Human Resources Summit.