Die Deutsche Bahn will die Klage gegen die Genossenschaft Fair Train nicht weiterverfolgen – wenn GDL und Fair Train entflechtet werden. Das bestätigte eine Bahnsprecherin auf unsere Nachfrage.
Wörtlich schreibt die Sprecherin uns: „Die GDL hat im Rahmen der Gesamteinigung zugesagt, die GDL und die Genossenschaft Fairtrain kurzfristig zu entflechten. Wenn die Verflechtungen zwischen den beiden Organisationen nicht mehr bestehen, es also keine Vermischung mehr gibt zwischen Arbeitgeber und Gewerkschaft, dann werden wir auch unsere Klage hierzu nicht mehr weiterverfolgen.“ Sie bestätigt damit Berichte unter anderem der Schwäbischen Zeitung.
Rainer Wendt wird Aufsichtsratsvorsitzender
Die Genossenschaft Fair Train war im vergangenen Sommer im Rahmen der Tarifauseinandersetzung zwischen der Lokführergewerkschaft GDL und der Deutschen Bahn gegründet worden. Genossenschaftsanteile an dem Zeitarbeitsunternehmen können nur Mitglieder der Gewerkschaft erwerben. Bei Fair Train beschäftigte Lokführer sollten im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung unter anderem für die Deutsche Bahn tätig werden. Weil es jedoch personelle Überschneidungen zwischen Gewerkschaftsführung und Aufsichtsrat der Genossenschaft gab, legte die Bahn im Januar 2024 Klage beim Landesarbeitsgericht Frankfurt ein. Das Argument: Die GDL trete damit gleichzeitig als Arbeitgeber und Gewerkschaft auf und gerate so in einen Interessenskonflikt. Daher gelte es, die Tariffähigkeit der GDL zu prüfen.
Dazu wird es nun offenbar nicht mehr kommen. Die zugesagte personelle Entflechtung bei GDL und Fair Train zeigt sich unter anderem bei der Wahl des neuen Aufsichtsratsvorsitzenden der Genossenschaft. Diesen Posten übernahm Ende März der Chef der Polizeigewerkschaft (DPolG), Rainer Wendt. Dessen Vorgänger, Mario Reiß, ist wiederum der designierte Nachfolger von Claus Weselsky an der Spitze der GDL.
Matthias Schmidt-Stein koordiniert die Onlineaktivitäten der Personalwirtschaft und leitet gemeinsam mit Catrin Behlau die HR-Redaktionen bei F.A.Z. Business Media. Thematisch beschäftigt er sich insbesondere mit den Themen Recruiting und Employer Branding.
