HR und Restrukturierung, Teil 1: Leistungsträger behalten trotz Sozialauswahl – das muss HR wissen

Während in Personalabteilungen lange Jahre vor allem die Fachkräftegewinnung im Mittelpunkt stand, ist spätestens mit der Krise in der Automobilindustrie und der KI-Revolution der Fokus in die andere Richtung geschwenkt. Werke werden geschlossen, Verwaltungen verkleinert, Führungsebenen abgebaut. Wie kann HR vorgehen, um diese Prozesse und die daraus resultierenden Aufgaben rechtssicher zu gestalten? Wir stellen in dieser Serie rund um das Themenfeld Restrukturierung Arbeitsrechtlern und Arbeitsrechtlerinnen fiktive Szenarien vor, wie sie heute viele HR-Abteilungen umtreiben. Die Einschätzung zu diesem Szenario stammt von Dr. Burkard Göpfert, Partner der Kanzlei Kliemt.Arbeitsrecht.

Szenario: Sozialauswahl oder Gruppenauswahl