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Kündigung

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Massenentlassungsanzeige trotz fehlender „Soll-Angaben“ wirksam

Müssen in einer Massenentlassungsanzeige für die Bundesagentur für Arbeit Angaben zu Geschlecht und Herkunft gemacht werden? Das Bundesarbeitsgericht hat dazu ein Urteil gefällt.

Urteil: Fristlose Kündigung wegen Krankfeiern eines Azubis rechtens

Eine Azubi, der eine Prüfung in der Berufsschule schwänzt, muss mit arbeitsrechtlichen Sanktionen rechnen. Das zeigt ein Urteil aus Nordrhein-Westfalen.

Impfunfähigkeitsbescheinigung aus dem Internet als Kündigungsgrund

Eine Klinik entließ eine Krankenschwester, weil sie eine Impfunfähigkeitsbescheinigung ohne vorheriges Arztgespräch vorlegte. Zu Recht, befand das Arbeitsgericht Lübeck.

Wie haben sich Materialengpässe auf den Arbeitsmarkt ausgewirkt?

Die Industrie hat durch die Pandemie so stark wie zuletzt vor 30 Jahren an einem Rohstoffmangel gelitten. Dadurch befinden sich mehr Menschen in Kurzarbeit oder verlieren ihren Job.

Datenschutzverstoß: Fristlose Kündigung von Bosch-Betriebsrat rechtens

Rechtfertigt die Veröffentlichung von Prozessakten die fristlose Kündigung eines Betriebsratsmitgliedes? Darüber hatte das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg zu entscheiden.

„Great Resignation“-Debatte: Gallup-Studie liefert neue Erkenntnisse

2021 waren die Beschäftigten deutlich bereiter, ihren Arbeitgeber zu wechseln, als vor der Corona-Zeit. Eine gute Bindung ans Unternehmen verringert die Abwanderungsgedanken jedoch.

Gorillas-Urteil: Kündigung nach wilden Streiks ist rechtens

Nach den wilden Streiks bei Gorillas und der folgenden Massenkündigungen haben drei ehemalige Beschäftigte das Unternehmen verklagt. Vor Gericht verloren sie den Fall nun.

HYBRID HR

Eine neue Personalfunktion für eine neue Arbeitswelt

In unserer Studie haben wir Personalmanagerinnen und -manager zum Status quo und zur Zukunft der HR-Arbeit befragt. Die wichtigsten Erkenntnisse sind jetzt als kompaktes Dossier verfügbar. Holen Sie sich hier Ihr kostenfreies Leseexemplar.

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Recruitee versucht mit „Stay-Interviews“, Kündigungen vorzubeugen 

Wie kann HR herausfinden, aus welchen Gründen Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, bevor es überhaupt so weit kommt?

BAG: Aufhebungsvertrag kann trotz Zeitdruck vor Unterschrift wirksam sein

Jetzt oder nie: Arbeitgeber dürfen den Abschluss eines Aufhebungsvertrags unter bestimmten Bedingungen von einer sofortigen Angebotsannahme abhängig machen.

Stadt Iserlohn bekommt 250.000-Euro-Abfindung nicht zurück

Die Stadt Iserlohn hat einem ehemaligen Mitarbeiter mehr als eine viertel Million Euro als Abfindung gezahlt – und forderte das Geld nun zurück. Zu Unrecht.

Wann müssen Arbeitgeber ein bEM anbieten?

Das BAG stellte kürzlich klar, dass ein betriebliches Eingliederungsmanagement kein Mindesthaltbarkeitsdatum hat. Was sind die rechtlichen Vorschriften?

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Kurierfahrer muss (vorläufig) weiterbeschäftigt werden

Der Wahlvorstand für eine Betriebsratswahl genießt einen besonderen Kündigungsschutz. Dies rettete einen Kurierfahrer nun vor der Entlassung.

BAG-Urteil: Erneutes bEM vor Kündigung notwendig

Kein Mindesthaltbarkeitsdatum: Arbeitgeber müssen bei Bedarf unterjährig ein erneutes bEM durchführen. Mildere Mittel als eine Kündigung seien laut BAG notwendig.

Kündigungsgrund: Polizeiärztin vergleicht Corona-Politik mit Ermächtigungsgesetz

Wer im Staatsdienst tätig ist, hat eine besondere Treuepflicht gegenüber der Verfassung und den staatlichen Organen. Wird diese missachtet, drohen Konsequenzen.