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Kündigung

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Streit um Sonderkündigungsschutz: Wann beginnt die Schwangerschaft?

Für Schwangere gilt ein Sonderkündigungsschutz. Nach welcher Berechnungsmethode ist der exakte Schwangerschaftsbeginn zu ermitteln?

Betriebsbedingte Kündigung: Welche Rolle spielt die Nähe zur Rente eines Mitarbeiters?

Darf ein baldiger Renteneintritt bei der Sozialauswahl im Rahmen einer betriebsbedingten Kündigung zu Ungunsten des Mitarbeiters berücksichtigt werden? Das BAG hat dazu entschieden.

Nein, Beschäftigte kündigen nicht (nur) wegen ihres Vorgesetzten

Eine Umfrage im Auftrag der Stellenbörse indeed zeigt: Der häufigste Grund für eine Kündigung ist ein zu geringes Gehalt. Das Verhalten des Chefs oder der Chefin wird von Mitarbeitenden deutlich seltener genannt.

Ist die Freistellung von ungeimpftem Pflegepersonal rechtmäßig?

Pflegeeinrichtungen müssen Mitarbeitende, die keine Corona-Impfung vorweisen können, nicht weiterbeschäftigen. Das entschied das Hessische Landesarbeitsgericht.

Das Problem beim „Quiet Quitting“ ist das „Quiet“

Kein neues Phänomen: HR muss keine Angst vor dem Quiet Quitting haben – wenn es seine Arbeit gut macht. Ein Kommentar.

Jeder zweite Bewerber sucht neuen Job, während er angestellt ist

Sie wollen eine bessere Position finden und nicht einfach irgendeine neue Anstellung. Talente, die sich im vergangenen Sommer beworben haben, suchen nach besserem Gehalt und passenderen Arbeitsbedingungen.

Wieso sind bei Fußballspielern auch Kettenbefristungen möglich?

Auch nach mehreren 3-Jahres-Verträgen wird kein Fußballspieler entfristet. Und auch sonst gibt es im Profisport ein paar arbeitsrechtliche Besonderheiten.

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Änderungskündigung während Elternzeit rechtens

Mitarbeitende in Elternzeit genießen einen besonderen Kündigungsschutz. Eine sogenannte Änderungskündigung ist aber trotzdem möglich, wie das LAG Berlin-Brandenburg entschied.

Jobwechsel: Wo sind all die Kellner hin?

Der Personalmangel setzt der Hotel- und Gastronomiebranche schwer zu. Eine aktuelle IW-Analyse zeigt, dass der demografische Wandel nicht allein dafür verantwortlich ist.

Wann spricht man von einer Massenentlassung?

Massenentlassungen müssen bei der Bundesagentur für Arbeit angezeigt werden. Aber wann liegt überhaupt eine vor – und was ist bei der Anzeige zu beachten?

Massenentlassungsanzeige trotz fehlender „Soll-Angaben“ wirksam

Müssen in einer Massenentlassungsanzeige für die Bundesagentur für Arbeit Angaben zu Geschlecht und Herkunft gemacht werden? Das Bundesarbeitsgericht hat dazu ein Urteil gefällt.

Urteil: Fristlose Kündigung wegen Krankfeiern eines Azubis rechtens

Eine Azubi, der eine Prüfung in der Berufsschule schwänzt, muss mit arbeitsrechtlichen Sanktionen rechnen. Das zeigt ein Urteil aus Nordrhein-Westfalen.

Impfunfähigkeitsbescheinigung aus dem Internet als Kündigungsgrund

Eine Klinik entließ eine Krankenschwester, weil sie eine Impfunfähigkeitsbescheinigung ohne vorheriges Arztgespräch vorlegte. Zu Recht, befand das Arbeitsgericht Lübeck.

Wie haben sich Materialengpässe auf den Arbeitsmarkt ausgewirkt?

Die Industrie hat durch die Pandemie so stark wie zuletzt vor 30 Jahren an einem Rohstoffmangel gelitten. Dadurch befinden sich mehr Menschen in Kurzarbeit oder verlieren ihren Job.