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Homeoffice: Auch im Sommer blieben viele Mitarbeiter zu Hause

Ein Viertel der Beschäftigten in Deutschland hat im August zumindest teilweise von zu Hause aus gearbeitet. Damit lag der Anteil der Menschen im Homeoffice im Sommer fast exakt genauso hoch wie im April, als das Ifo-Institut letztmalig entsprechende Zahlen veröffentlicht hatte. Lediglich in den Nachkommastellen unterscheiden sich die Werte: Für April weisen die Forschenden 24,9 Prozent Homeofficequote aus, für August 24,5 Prozent.

„Offenbar setzen Unternehmen und Beschäftigte dauerhaft auf Homeoffice“, lässt sich Jean-Victor-Alipour, der bei dem Wirtschaftsforschungsinstitut für die Homeoffice-Zahlen verantwortlich ist, in einer Mitteilung zitieren. „Eine Ausweitung des Homeoffice-Angebots durch staatliche Verordnungen dürfte nur begrenzt möglich sein.“ Zuletzt war eine Wiedereinführung einer Homeoffice-Angebotspflicht im Rahmen der Corona-Arbeitsschutzverordnung diskutiert (und wieder verworfen worden). Gleichzeitig suchen zahlreiche Unternehmen weiter nach langfristigen Regelungen – von besonders flexiblen Modellen bis zum Apell, wieder mehr ins Büro zu kommen.

Wie bisher steckten in den 25 Prozent bezogen auf alle Beschäftigten ganz unterschiedliche Werte je nach Branche. So sind insgesamt in allen Dienstleistungsbereichen mehr als ein Drittel der Beschäftigten (36 Prozent), in Unternehmensberatungen und IT-Dienstleistungen sogar jeweils mehr als 70 Prozent teilweise vom Homeoffice aus tätig . Dagegen liegt – wenig überraschend – der Homeoffice-Anteil in der Gastronomie (2 Prozent) und der Beherbergung (1 Prozent) am anderen Ende der Skala. Auch im Bauhauptgewerbe und im Einzelhandel (je 5 Prozent) ist Homeoffice nur sehr selten möglich – und entsprechend wenig verbreitet.

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Homeoffice

Der Scheinanglizismus „Homeoffice“ bezeichnet das (gelegentliche) Arbeiten von zu Hause, also in privaten Räumlichkeiten. Oft sind aber auch sogenannte Work-from-home-Regelungen gemeint, bei denen private Geräte und Materialien genutzt werden. Verwandt ist auch das Konzept des mobilen Arbeitens. Rechtlich ist der Begriff nicht klar abgegrenzt, im Gegensatz zur verwandten Telearbeit.

Ist Chef vom Dienst der Personalwirtschaft Online und kümmert sich unter anderem um die Themenplanung der Webseite. Texte schreibt er vor allem über Themen aus den Bereichen Arbeitsrecht, Digitalisierung und dem Mittelstand.