„In den USA ist das Payroll-Segment ganz anders skaliert“

Einmal im Jahr trifft sich auf der „HR Technology Conference & Expo“ in Las Vegas (fast) alles, was im Bereich Personaler-Software Rang und Namen hat. Embrace-CEO Gero Hesse und Ingolf Teetz, CEO von milch & zucker, waren vor Ort und berichten im Interview über die aktuellsten Trends und Entwicklungen.

Personalwirtschaft: Was sind Ihre prägendsten Eindrücke von der HR Tech in den USA?
Gero Hesse: Zunächst einmal fand ich es interessant, dass viele der Themen, die wir hier in Deutschland diskutieren, auch auf dem internationalen Markt präsent sind. Meine Befürchtung war, dass sie uns dort technologisch weit voraus sind, aber das war nicht der Fall. Sie haben natürlich zwei entscheidende Vorteile, wenn man rein aus der Technologieperspektive schaut: weniger Mitbestimmung und andere Datenschutzregeln. Das ermöglicht technologisch einiges mehr als bei uns in Europa.