Martin Seiler: „Beim Thema Technologie muss HR zulegen!“

Personalwirtschaft: Sie erwähnten kürzlich beim Format „DGFP auf den Punkt“, dass HR vor Herausforderungen stünde, dies aber eine Einladung sei. Was meinen Sie damit?
Martin Seiler: Ich verstehe Wandel und Krisen als Möglichkeiten, unser Unternehmen und damit auch die Personalarbeit neu zu gestalten. In jeder Transformation steckt eine Chance, das gilt insbesondere für den Personalbereich.

Was heißt das konkret?
Auf die Deutsche Bahn bezogen: Wir sind dabei, unser Unternehmen zu sanieren und zu modernisieren. Wir durchleben gerade mehrere Transformationen gleichzeitig. Dafür brauchen wir beispielsweise Konzepte für neue und sich verändernde Berufe, um unsere Belegschaft auf das Arbeiten der Zukunft vorzubereiten. Die Babyboomer-Generation geht in Rente. Und dann gibt es da natürlich noch die Megathemen Digitalisierung und Künstliche Intelligenz. Bei alldem ist unser Personalbereich stark gefordert.