Stada-Personalchefin: „Transformation ist kein Projekt“

Personalwirtschaft: Frau Berger, Sie sprechen oft von der Wichtigkeit, in der Transformation Werte zu leben. Welche Werte sind dies bei Stada?
Simone Berger: Wir leben bei Stada eine Wachstumskultur. Diese basiert auf unseren vier Unternehmenswerten Integrity, Entrepreneurship, Agility und One Stada. Sie bestimmen, wie wir handeln, Wachstumschancen nutzen und als ein Team zusammenarbeiten. Genau das macht uns stark und bildet den Rahmen für die erfolgreiche Weiterentwicklung des Unternehmens.

Transformation ist durchaus ein dehnbarer Begriff. Er kann alles und nichts bedeuten. Was heißt denn Transformation für Sie?
Der Begriff ist für mich leider sehr häufig nur ein Buzzword, oft zu unscharf, und er suggeriert einen Start- und Endpunkt. Transformation ist aber kein Projekt. Wir haben uns bei Stada daher bewusst dafür entschieden, nicht von Transformation zu sprechen, weil Kultur und Leadership sich ständig weiterentwickeln und nie abgeschlossen sind.