KI: „Das mittlere Management könnte vielerorts reduziert werden“

Personalwirtschaft: Frau Bornmann, Herr Pham, Sie beschäftigen sich mit dem Training von Führungskräften generell aber auch hinsichtlich KI. Warum ist der Bedarf dafür jetzt da?
Laura Bornmann: Die Anforderungen an Führung verändern sich gerade drastisch und viele Führungskräfte fühlen sich nicht ausreichend auf die Zukunft vorbereitet. Wer in Zukunft noch eine gute Führungskraft sein will, braucht vollkommen andere Fähigkeiten als in der Vergangenheit. Führungskräfte müssen zu Potenzialentfaltern und Talentmagneten werden. Von ihnen wird erwartet, dass sie Menschen motivieren und begeistern. Sie müssen aber auch immer öfter in der Lage sein, Widersprüchlichkeiten und Unsicherheiten auszuhalten und Veränderungen in einer positiven Weise voranzutreiben. Und natürlich wird sich KI auf die eigene Rolle und die Prozesse im Team auswirken, womit sich bisher nur wenige Führungskräfte beschäftigen.