Wie attraktiv sind Sabbaticals?

Personalmarketing zieht darauf ab, gut qualifizierte Personen auf vakante Stellen aufmerksam zu machen und sie zu einer Bewerbung zu bewegen. Ein Arbeitgeberangebot, das auch zum Zwecke des Personalmarketings genutzt werden kann, sind Sabbaticals. Doch wie nützlich sind sie wirklich?

Sabbaticals bieten Beschäftigten die Möglichkeit, für einige Zeit aus dem Berufsleben auszusteigen. Der Arbeitgeber sichert ihnen hierbei den alten Arbeitsplatz. Die Finanzierung der Auszeit läuft entweder über den Arbeitgeber, oder die Beschäftigten verzichten in den Monaten des Sabbaticals auf eine Bezahlung. Zur Finanzierung über den Arbeitgeber könnten beispielsweise Arbeitszeitkonten eingerichtet werden, auf die Überstunden eingezahlt werden. Alternativ kann auf die Auszahlung eines Teils des Arbeitslohns verzichtet und das Geld beim Arbeitgeber angespart werden. In der Zeit des Sabbaticals wird dieses Geld dann monatsweise ausgezahlt.

Drei Varianten zur Auswahl