Kununu: Viele Arbeitgeber ignorieren Mitarbeiter-Feedback 

Die Plattform Kununu erfreut sich bei Bewerberinnen und Bewerbern großer Beliebtheit. Mitarbeiter können dort anonym ihren aktuellen und ihre vorherigen Arbeitgeber bewerten und Punkte zu Aspekten wie Arbeitsatmosphäre, Gehalt oder Vorgesetztenverhalten vergeben. Arbeitgeber können auf diese Bewertungen antworten und ihre Sicht darlegen. Bewerber sollen so einen authentischen Eindruck vom Unternehmen jenseits des Personalmarketing bekommen.

Die Beratung Employer Telling hat sich nun das Antwortverhalten deutscher Arbeitgeber angeschaut und analysiert. Der Befund: Ein Großteil deutscher Unternehmen ignoriert das Feedback der Mitarbeiter. Auch ein weiteres Ergebnis der Analyse lässt aufhorchen. „Je kritischer die Bewertungen der Mitarbeitenden sind, desto geringer fällt die Antwortquote der Arbeitgeber aus“, sagt Sascha Theisen, Co-Autor der Untersuchung. Gemeinsam mit seinem Geschäftspartner Manfred Böcker unterstützt er Arbeitgeber beim Umgang mit Arbeitgeberbewertungen. Die beiden Berater sind zudem für die Pressearbeit verschiedener HR-Dienstleister verantwortlich, darunter auch Kununu.