Videos im Recruiting: Wo sie wirken – und wo sie schaden

Bewerbende entscheiden sich bei der Stellensuche oft in Sekunden für oder gegen einen Klick – scrollend, zwischen Tausenden anderen Stellenanzeigen. Stellenanzeigen per Video sind dabei längst kein Experiment mehr, sondern in vielen Unternehmen fester Bestandteil der Recruiting-Strategie. Das sind ein- bis zweiminütige Clips, in denen Mitarbeitende zeigen, wie ihr Arbeitsalltag wirklich aussieht. Was macht deinen Job besonders? Wie ist die Atmosphäre im Team? Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es? Auch erste Rahmendaten der Stelle können als Text im Video auftauchen. 

Beispiel Metro: „Viele erzählen uns, dass sie durch die Videos einen guten Eindruck vom Job bekommen haben“, erzählt Luisa Klingen, bei dem Konzern für Employer Branding und Recruiting zuständig. „Teilweise hat sich die Qualität der Bewerbungen verbessert, da sie durch das Video gezieltere und authentische Einblicke in den Job bekommen.“