Vorbild US-Unternehmen? Was HR gegen Fake-Bewerber tun kann

UPDATE 18. August 2025

Amerikanische Tech-Unternehmen reagieren vermehrt auf die Interview-Fakes. Wie das Wall Street Journal berichtet, kehren immer mehr Arbeitgeber aus der Branche – große wie kleine – zu „echten“, also analogen Bewerbungsgesprächen zurück. Die Zeitung zitiert unter anderem den Google-CEO Sundar Pichai, der in einem Podcast sagte: „Wir gehen sicher, dass es mindestens ein In-Person-Interview gibt, um sicherzustellen, dass die Grundlagen da sind.“ Zuvor hatte es wohl immer wieder Fälle gegeben, in denen zum Beispiel der beim virtuellen Probearbeiten geforderte Code nicht von dem Bewerber oder der Bewerberin selbst stammte. Mike Kyle, ein in dem Artikel zitierter Personalberater im Tech-Bereich, berichtet laut dem Artikel, dass die Nachfrage nach analogen Interviews bei seinen Kunden von rund 5 Prozent im vergangenen auf 30 Prozent in diesem Jahr gestiegen sei.