Moderne Mitarbeitende möchten mehr als nur einen Job: Work Life Balance, Flexibilität und Raum für sich. Arbeitgebende dagegen brauchen engagierte Teams, weniger Fluktuation und vor allem eins: produktive Mitarbeitende. Klingt nach einem Zielkonflikt? Nicht mit dem richtigen Benefit.
Hansefit zeigt, wie Firmenfitness beide Seiten zusammenbringt. Das neue, modulare Angebot setzt auf Wahlfreiheit statt auf Einheitslösung. „Der Arbeitsmarkt und die Anforderungen an Arbeitgebende sind dynamisch und ständig im Wandel: Wichtig ist es, Benefits zu schaffen, die mitgehen und flexibel bleiben. Das garantiert Mitarbeitenden Ausgleich und Beständigkeit und vereinfacht die Abwicklung im HR“, so Janet Straeten, Director People & Culture bei Hansefit.
Warum Firmenfitness? Laut „Great Employee Benefits Study“ sagen 65 % der Mitarbeitenden, dass ein Fitness‑Benefit ihre Work‑Life‑Balance positiv beeinflusst. Das neue Hansefit‑System besteht aus zwei Modulen, die zusammen maximale Teilnahmequoten bringen: Das bewährte Fitness Network bietet unbegrenzten Zugang zu mehr als 13.000 Partnern deutschlandweit — von Studios und Schwimmen über Yoga und Wellness, bis hin zu Trendsportarten wie Padel. Neu sind die Activity Rewards: Aktivitäten wie Radfahren oder Spaziergänge können ganz einfach aufgezeichnet und gegen attraktive Gutscheine eingelöst werden. Dabei stehen über 70 Anbieter zur Auswahl. Und das Beste: Die Module lassen sich für Mitarbeitende quartalsweise und kostenlos wechseln — so bleibt das Angebot immer passend.
Fit im Wettbewerb um Talente? Employer Branding durch Hansefit
Viele Unternehmen in Deutschland stehen vor dem Hintergrund der Mitarbeiterbindung vor derselben Frage: Wie steche ich heraus und binde Mitarbeitende langfristig? Die Antwort liegt oft in der Vielfalt und Flexibilität der Benefits. „Mitarbeitende sind unterschiedlich und haben verschiedene Bedürfnisse. Jüngere Generationen legen zum Beispiel mehr Wert auf personalisierte Benefits“, erklärt Janet Straeten.
Die „Great Employee Benefit Study“ belegt das: 89 % der Gen Z und 86 % der Millennials in Deutschland würden für dieselbe Stelle mit besseren Benefits einen Jobwechsel in Betracht ziehen*. Hansefit greift dies auf, und hat ein innovatives Produkt geschaffen, dass Freiheit und Flexibilität verkörpert.
Das Modul Fitness Network wird ergänzt durch zertifizierte Präventionskurse zu den Themen Ernährung, Schlaf sowie mentaler und körperlicher Gesundheit. Außerdem gibt es Kooperationen mit Wellbeing‑Apps, die den Nutzenden des Fitness Networks kostenlos zur Verfügung stehen. Die Angebote begleiten im Alltag und helfen, Gesundheit Tag für Tag zu leben: von gesunder Ernährung mit Yazio bis zum mentalen Alltagscoach MindElevate.
„Bei Hansefit sehen wir Bewegung nicht nur als klassische Hantelbank: Es geht um ganzheitliches Wellbeing. Körperliche und mentale Gesundheit stehen im Mittelpunkt. Nur die Mitarbeitenden selbst wissen, was ihnen guttut — ob Workout, Achtsamkeit, besserer Schlaf oder Prävention. Wir stellen ein umfassendes Gesundheitsangebot zur Verfügung, damit jeder flexibel für Ausgleich sorgen kann“, so Janet Straeten.
Mehr Fokus, mehr Erfolg: Mit Hansefit produktiver arbeiten
Viele Unternehmen verlieren wertvolle Produktivzeit durch Multitasking, ständige digitale Unterbrechungen und kognitive Ermüdung. Das Ergebnis: längere Bearbeitungszeiträume und höhere Fehlerquote.
Hansefit setzt hier an — nicht als nice-to-have, sondern als strategischer Hebel für mentale Leistungsfähigkeit. Studien zeigen, dass körperliche Aktivität die exekutiven Funktionen des Gehirns – wie Planen, Priorisieren und Fokussieren – stärkt. Für Unternehmen bedeutet das: schnellere Entscheidungen, höhere Effizienz und weniger Fehler. Das modulare System von Hansefit zeigt, wie vielfältig Bewegung sein kann und bietet allen Mitarbeitenden den idealen Support, um im Alltag aktiv zu sein: Egal ob beim Training mit dem Fitness Network oder beim Spazieren mit den Activity Rewards.
HR entlasten, Beteiligung steigern: Hansefit macht BGM einfach
Das Ergebnis ist ein nachhaltiges Gesundheitsangebot, das Unternehmen stärkt und sich nahtlos in bestehende Prozesse einfügt: steuerliche Vorteile machen das Modell wirtschaftlich attraktiv, ein intuitives Kundenportal vereinfacht Nutzerverwaltung und Abrechnung, und das faire Preismodell sorgt für Planungssicherheit.
„Für HR zählt vor allem: wenig Administration, hohe Beteiligung und messbare Effekte. Mit Hansefit haben wir ein Angebot geschaffen, das genau das liefert – flexibel, transparent und leicht zu managen“, sagt Janet Straeten, Director People & Culture bei Hansefit. Weniger Aufwand für HR, mehr Gesundheit und Produktivität für das Unternehmen.
