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Vergütungs- und Benefit-Experten treffen sich Ende April in Frankfurt

Die während der Corona-Pandemie stark aufgekommenen neuen Bedürfnisse der Mitarbeitenden müssen auch bei der Implementierung von Vergütungs-, Benefits- und bAV-Systemen bedacht und in sie integriert werden. Das ist nicht immer leicht – doch ein Austausch mit Kolleginnen und Kollegen kann helfen. Der ist möglich am 26. April beim 6. Praxisforum Total Rewards in Frankfurt am Main. Bei dem Event im dortigen Marriott Hotel, das von der Personalwirtschaft mitveranstaltet wird, kommen Expertinnen und Experten aus der HR-, Vergütungs- und Benefitsszene zusammen, stellen Best Practices vor und diskutieren darüber, wie aktuelle Herausforderungen gemeistert werden können.

Best Practices von DKV Mobility, Nestlé und BMW

In diesem Jahr erwartet die Gäste bei der Präsenzveranstaltung ein vielfältiges Programm. So wird Bentje Grünewald, Teammanagerin Compensation & HR Systems bei DKV Mobility, darüber berichten, wie in ihrem mittelständischen Unternehmen das Stellenbewertungssystem professionalisiert und einheitliche Vergütungsstrukturen geschaffen wurden. Auch in das Total-Rewards-System von Nestlé werden Besucherinnen und Besucher das Praxisforums hineinschauen können. Nils Henecka, Teamlead Total Rewards, und Heiko Rangwich, Head of CoC Total Rewards and Global Mobility bei der Nestlé Deutschland AG, sprechen in ihrer Keynote vom holprigen Weg zu mehr Transparenz und darüber, wie man über Total Rewards in komplexen Unternehmensstrukturen kommuniziert.

Aber auch neue Entwicklungen und Fragestellungen zum Thema baV kommen bei der Veranstaltung nicht zu kurz. Wolfgang Degel, Leiter betriebliche Altersversorgung Deutschland bei der BMW Group, und seine Kollegin Sandra Rubin-Schwarz, Leiterin Vergütung und Zusatzleistungen, zeigen auf, wie sie im Konzern die Altersvorsorge neugeordnet haben. Dabei berichten sie, wie ein Wechsel von einer Leistungszusage mit Rentenzahlung zu einer betriebsorientierten Zusage mit Kapitalauszahlung gelingen kann.

Info

Ist Redakteurin der Personalwirtschaft. Ihre inhaltlichen Schwerpunkte sind die Themen Diversity, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance.