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Anforderungsprofil

Anforderungsprofile sind ein wesentliches Instrument der Personalbeschaffung und -auswahl. In ihnen sind systematisch alle zentralen Anforderungen enthalten, die ein spezieller Arbeitsplatz (Stelle) an die Person stellt, die ihn ausfüllen soll oder will. Im Rahmen der Stellenanalyse spezifiziert das Anforderungsprofil die typischen Arbeitsanforderungen und Merkmale (Kompetenzen, Qualifikationen, Einzelfähigkeiten und Persönlichkeitseigenschaften). Anforderungsprofile ergänzen Stellenbeschreibungen. Um sie zu erstellen, ist eine Arbeitsplatzanalyse nötig.

 

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Recruiting

Volkswagen Personalvorstand: Warum die Nachfolge so schwierig ist

Seit dem Abgang von Gunnar Kilian ist die HR-Schlüsselposition bei VW vakant – die Nachfolge gestaltet sich kompliziert. Woran liegt das?
Personalentwicklung

„Wir haben ein Mattering-Defizit“

Benefits, Geld und Beförderungen steigern nicht automatisch das Engagement von Mitarbeitenden. Für Forscher Zach Mercurio ist es vielmehr das Gefühl der Bedeutsamkeit, das den Unterschied macht.
Personalentwicklung

Studie: Selbstbewusstsein ist keine Garantie für Karriere

Viele Beschäftigte in Deutschland fühlen sich kompetent genug für ihren Job, zeigt eine Studie. Wie können Unternehmen ihnen eine Zukunftsperspektive bieten?
Recruiting

Müssen ausländische Arbeitskräfte unbedingt Deutsch können?

Die meisten hiesigen Unternehmen legen in Stellenanzeigen immer noch Wert auf Deutschkenntnisse. Damit vergraulen sie möglicherweise potenzielle Bewerbende aus dem Ausland.
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Serie HR Jobs: Was macht eine Feel-good-Managerin? 

Was ein Recruiter macht, ist bekannt. Doch es gibt HR-Jobrollen, bei denen das nicht so klar ist. Unsere Serie erklärt, welche Aufgaben neue HR-Jobs erfüllen. Heute: Die Feel-good-Managerin.
Personalentwicklung

So modernisieren Sie Ihr Skill Management

Welche Skills brauchen Mitarbeitende in der Zukunft? Diese Mechanismen können Mitarbeiter, Projekte und Stellen in einem Umfeld mit wechselnden Anforderungen zusammenzubringen.
Recruiting

Soft Skills – Unternehmen erwarten vor allem Teamfähigkeit

Auf welche Soft Skills legen Arbeitgeber bei neuen Mitarbeitern zurzeit am meisten Wert? Eine aktuelle Auswertung von Stellenausschreibungen zeigt, dass Teamfähigkeit mit Abstand an erster Stelle der Bewerberanforderungen steht. Einzelne Kompetenzen werden je nach Beruf oder Branche unterschiedlich stark verlangt.
Personalentwicklung

Anforderungen an Mitarbeiter steigen

Die Arbeitswelt ändert sich derzeit rasant und nicht nur in Hinblick auf die fortschreitende Digitalisierung. Entsprechend stellen die Unternehmen höhere Anforderungen an ihre Mitarbeiter. Das betrifft sowohl die Bereitschaft zur Weiterbildung als auch zu mehr Flexibilität.