Startseite Themen

Telearbeit

Telearbeit ist in der Arbeitsstättenverordnung als das Arbeiten in den privaten Räumlichkeiten des Arbeitnehmers definiert. Der Arbeitgeber ist dabei verpflichtet, am Telearbeitsplatz Möbel, Arbeitsmittel und Kommunikationseinrichtungen zu installieren. Wichtig ist, dass die wöchentliche Arbeitszeit im privaten Büro sowie die Dauer der Einrichtung vertraglich festgehalten sind. Der Begriff ist nicht zu verwechseln mit mobiler Arbeit oder dem Begriff Homeoffice.

Zur Themen-Übersicht

50 Jahre Personalwirtschaft

1998: Vorbereitung auf den Euro

1998 warf die Gemeinschaftswährung ihren Schatten voraus, während Stellenanzeigen immer häufiger online erschienen und Telearbeit noch lange Nischenphänomen blieb. Kommen Sie mit auf Zeitreise!
HR-Organisation

Kommentar zur Homeoffice-Debatte: Habt Vertrauen!

Trigema-Chef Wolfgang Grupp ist mit seiner Homeoffice-Ablehnung nicht allein. Doch vermutlich lässt sich das Rad nicht zurückdrehen.
HR-Organisation

Jeder vierte Beschäftigte arbeitet im Homeoffice

Im Zuge der Corona-Krise hat sich das Homeoffice in Deutschland etabliert. 2021 arbeitete jeder vierte Berufstätige manchmal oder ständig von Zuhause aus.
Arbeitsrecht

Arbeitsminister Heil plant Rechtsanspruch auf Homeoffice auch nach Corona

Bundesarbeitsminister Hubertus Heil will das Arbeiten von zu Hause aus dauerhaft in die deutsche Arbeitswelt integrieren und plant dafür die Einführung eines Rechtsanspruchs auf Homeoffice. Kritik kommt von Arbeitgebervertretern, sie setzen auf Eigenverantwortung und betriebliche Lösungen.
HR-Organisation

Wenn das Homeoffice mit ins Ausland zieht

Leben Mitarbeiter im Ausland und wollen aus dem Homeoffice arbeiten, müssen Unternehmen bestimmte rechtliche Bestimmungen beachten. Das zeigt ein Beispiel.
Arbeitsrecht

Homeoffice-Pflicht: Was gilt nach dem Ende der Bundesnotbremse?

Die Homeoffice-Pflicht endet, die epidemische Lage bleibt: Unternehmen sollten Regelungen für die Rückkehr ins Büro treffen – auch für die Zeit nach Corona.