Beim Bildungsmanagement werden Fähigkeiten und Potenziale von Mitarbeitenden festgestellt oder entwickelt. Damit soll ein Nachwuchs im Unternehmen aufgebaut werden, mit dem die Geschäftsstrategien und Ziele der Organisation erreicht werden können. Eine weitere Aufgabe des Bildungsmanagements besteht darin, Führungskräfte dabei zu unterstützen, unternehmerisches Denken und Handeln auch im Alltagsgeschäft im Auge zu behalten.
