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Gleichbehandlung

Gleichbehandlung ist ein arbeitsrechtlicher Grundsatz für die Behandlung der Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber. Der Arbeitgeber muss bei Maßnahmen und Entscheidungen, die betriebsbezogen sind, den Grundsatz beachten, dass das, was sachlich gleich ist, gleichbehandelt werden muss.

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Personalentwicklung

Sexismus im Betrieb: Das sollte HR wissen und dagegen tun 

Zwei von drei Beschäftigten sind betroffen. Gemeldet wird jedoch kaum etwas. Alltagssexismus ist ein unsichtbares Problem in vielen Betrieben, zeigt eine neue Studie. Wie kann HR reagieren?
Arbeitsrecht

Kabinett beschließt AGG-Reform

Zukünftig wird es leicht angepasste Regelungen für den Diskriminierungsschutz in Deutschland geben. AGG-Hopper spielen dabei keine Rolle. Das muss HR zum Regierungsentwurf wissen.
Arbeitsrecht

HR-Zwischenbilanz zu einem Jahr Kabinett Merz

Seit einem Jahr ist Friedrich Merz Bundeskanzler. Aus diesem Anlass beleuchten wir, welche HR-relevanten Vorhaben die Schwarz-Rot-Regierung bereits umgesetzt hat und welche noch ausstehen.
Arbeitsrecht

Entlastungsprämie 2026: Rechtssicherer Praxisleitfaden für HR

Bis zu 1.000 Euro steuerfrei – doch der Krisenbonus bringt arbeitsrechtliche Fallstricke für Arbeitgeber mit sich, die zu Gerichtsprozessen führen können. Das muss HR wissen.
Personalentwicklung

Das Ende der DEI-Euphorie? Warum Vielfalt leiser wurde

2025 wurde von vielen als Jahr des DEI-Backlashs bezeichnet. Inwiefern haben sich Rechtspopulismus, Trumps Dekrete und die Wirtschaftskrise auf das DEI-Management ausgewirkt?
HR-Organisation

„Frauenstreik“: Was wäre, wenn heute keine Frau arbeitet?

Bundesweit werden Frauen heute dazu aufgefordert, ihre Arbeit niederzulegen. Auch wenn der „Streik" nicht groß sein wird, sollten Unternehmen die Aktion zur Reflexion nutzen. Ein Kommentar.
Arbeitsrecht

Frauenstreik am 9. März: Ist es überhaupt ein Streik?

Von Töchterkollektiv organisierter Streik zum Internationalen Frauentag wirft arbeitsrechtliche Fragen auf. Ist es ein wilder Streik oder doch eine einfache Demo?
Personalentwicklung

Studien: So bremst KI weibliche Tech-Karrieren aus

Immer mehr junge Frauen studieren MINT-Fächer. Zugleich sinkt der Anteil weiblicher Beschäftigter in Tech-Rollen, zeigen aktuelle Studien. Woran liegt das und wie kann HR gegensteuern?
Personalentwicklung

Equal Care Day: Unternehmen sollten Signale setzen

Die Last unbezahlter Sorgearbeit liegt immer noch größtenteils bei Frauen. Die Kampagne „Equal Care Day“ macht am 1. März 2026 im zehnten Jahr darauf aufmerksam.
Vergütung

Equal Pay Day: Diese Begriffe sollte HR kennen

Entgelttransparenz soll zur Verringerung der Lohnlücke zwischen den Geschlechtern beitragen. Bei der Thematik tauchen immer wieder – auch neue – Fachbegriffe auf. Sind Sie informiert?
Vergütung

„Equal Pay ist eine Führungsaufgabe, keine Bringschuld der Beschäftigten“

Vodafone hat seit 2017 ein Gehaltsanalyse-Tool und senkte den Gender Pay Gap von 7 auf 2,3 Prozent. People-Director Sebastian Harrer und Senior-Vergütungsmanagerin Anja Knauff im Interview.
Personalentwicklung

Ausbildung: Weg mit den Klischees!

Wer sich nicht von traditionellen Geschlechterbildern trennen kann, muss sich über Fachkräftemangel nicht wundern. Das sagt unsere Kolumnistin Miriam Schöpp.
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