Gleitzeit ist ein Arbeitszeitmodell, bei dem Arbeitnehmende ihre Arbeitszeiten individuell definieren und den täglichen Start- und Endzeitpunkt innerhalb eines gegebenen Rahmens selbst festlegen können. Ziel ist es, Arbeitnehmern so mehr Gestaltungsspielraum und Flexibilität zu ermöglichen.
Nach dem BAG-Urteil ist klar: Beschäftigte haben ein Recht auf Zeiterfassung. Wie diese technisch ausgestattet sein muss und darf, ist allerdings noch völlig unklar.
Laut dem Personaldienstleister Robert Half wird es immer wichtiger für Unternehmen, das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu fördern, um Personal zu binden und zu gewinnen. Mit fünf Tipps soll es gelingen, die Zufriedenheit der Belegschaft am Arbeitsplatz zu erhöhen.
Im Vergleich mit anderen Ländern Westeuropas sind flexible Arbeitsmodelle – die Möglichkeit, Zeit und/oder Ort des Arbeitens zu wählen – in Deutschland durchschnittlich häufig verbreitet. Am häufigsten ermöglichen Unternehmen ihren Mitarbeitern allerdings die klassische Gleitzeit.
