Hybrid HR: Eine neue Personalfunktion für eine neue Arbeitswelt

HR erfindet sich gerade ein Stück weit neu. Das geschieht nicht ganz aus freien Stücken und mit begrenzten Ressourcen. Das zeigt unsere Studie „Hybrid HR“.

Studie Hybrid HR: Was ist vom Konzept geblieben?

15. April 2025

Noch im ersten Corona-Jahr rief die Personalwirtschaft unter dem Schlagwort „Hybrid HR“ eine neue Ära im Personalwesen aus. Nicht alles ist so gekommen wie gedacht.

Studie Hybrid HR: Die wichtigsten Ergebnisse der quantitativen Befragung

25. November 2021

Wie steht es um den digitalen Reifegrad in Deutschlands HR-Abteilungen? Und welche neuen Skills werden benötigt? Antworten liefert unsere Befragung. Klicken Sie sich durch!

Studie „Hybrid HR“: So haben sich die Anforderungen an HR gewandelt

17. November 2021

Die Personalabteilung steht im Zentrum des Wandels der Arbeitswelt – und muss sich dabei selbst neu justieren. Wie, das zeigt unsere Studie „Hybrid HR“.

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Über die Personalwirtschaft-Studie „Hybrid HR“

17. November 2021

Quantitativ und qualitativ haben wir untersucht, wie HR auf die neue, hybride Arbeitswelt reagiert. So sind wir vorgegangen.

Hybrid HR: Das Ende des Entweder-oder

20. Januar 2021

Die Coronakrise hat der Welt einen neuen Takt gegeben. Das verlangt nach einer neuen Personalfunktion: Hybrid HR. Eine Skizze.

CPO Simone Berger verlässt Stada

Checkliste: In 10 Schritten zur KI-Kompetenz

„KI ist eine strategische Bühne, wie HR sie selten hatte“

KI-Transformation: Nutzungsrate ist nicht ausschlaggebend

Hybrid HR: Eine neue Personalfunktion für eine neue Arbeitswelt

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Über die Personalwirtschaft-Studie „Hybrid HR“

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