Unter New Leadership versteht man einen Führungsstil, der auf gegenseitigem Vertrauen zwischen Führungskraft und Mitarbeiter basiert. Die Führungskraft gibt gezielt Verantwortung an den Mitarbeiter ab, der sich dadurch wertgeschätzt fühlt und im Rahmen der zur Verfügung stehenden Ressourcen selbstbestimmt arbeiten kann. Der Ansatz geht davon aus, dass so ermächtigte Mitarbeiter von sich aus interessiert sind, wirkungsvoll und produktiv zu sein, sofern sie den Sinn ihrer Arbeit sehen können.
