Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Vertrieb eines Unternehmens erhalten häufig eine spezielle Vergütung. Sie besteht meist nur zu einem relativ kleinen Teil aus einem festen Gehalt. Ein relevanter Teil der Bezahlung erfolgt abhängig von Vertriebsergebnissen, etwa in Form einer Provision. Kritiker befürchten, dass dieses System die Zusammenarbeit innerhalb des Vertriebsteams erschweren kann, da eine Konkurrenzsituation entsteht.
