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Zusammenarbeit

Die Optimierung der Zusammenarbeit betrifft Personalabteilungen mehrfach: Erstens müssen sie selbst gut zusammenarbeiten mit den Fachabteilungen im Unternehmen, da sie für diese oft als interne Dienstleister funktionieren. Zweitens arbeitet die HR oft mit externen Dienstleistern zusammen. Und drittens muss HR dafür sorgen, dass die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen ebenfalls gut klappt.

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HR-Organisation

Restrukturierung: HR spricht selten strategisch mit  

Eine neue Studie zeigt: Deutsche Unternehmen binden HR in Restrukturierungen vor allem operativ ein. Die strategische Gestaltungskraft bleibt weitgehend ungenutzt.
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Dax-Vorstandsreport: Warum Diversity allein nicht reicht

Eine neue Analyse von Odgers zeigt, wie divers die Vorstände der Dax-40-Unternehmen aktuell sind. Doch Vielfalt ist nur der erste Schritt. Was muss danach folgen, damit neue Vorstandsmitglieder auch bleiben?
HR-Organisation

HR und Rechtsabteilung: So gelingt die Zusammenarbeit

Personalarbeit ist ohne rechtliche Unterstützung nicht mehr denkbar. Martina Seidl, Leiterin der Rechtsabteilung bei Giesecke+Devrient, erklärt, wie die Abteilungen zusammenrücken.
HR-Organisation

Wie schaffen wir eine Arbeitsumgebung, in der alle ihr Potenzial ausschöpfen?

Bei der Schaffung eines Arbeitsumfeldes, das für möglichst alle funktioniert, ist die HR-Abteilung gefragt, einen ganzheitlichen Blick einzunehmen.
Recruiting

So funktioniert Demokratisierung im Recruiting

Mehr Transparenz im Recruiting und das Einbinden der Teams in den Auswahlprozess verbessern die Employee und Candidate Experience. Wie genau, erklärt Sylvia Edmands von talentbay.
Allgemein

26 Unternehmen schließen sich als Initiative „Allianz der Chancen“ zusammen

Die „Allianz der Chancen“ möchte trotz der anstehenden Restrukturierung in zahlreichen Unternehmen sicherstellen, dass Mitarbeitende weiterhin Arbeit haben.
Recruiting

Soft Skills – Unternehmen erwarten vor allem Teamfähigkeit

Auf welche Soft Skills legen Arbeitgeber bei neuen Mitarbeitern zurzeit am meisten Wert? Eine aktuelle Auswertung von Stellenausschreibungen zeigt, dass Teamfähigkeit mit Abstand an erster Stelle der Bewerberanforderungen steht. Einzelne Kompetenzen werden je nach Beruf oder Branche unterschiedlich stark verlangt.