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Kirstin Gründel

Kirstin Gründel beschäftigt sich mit den Themen Compensation & Benefits, Vergütung und betriebliche Altersvorsorge. Zudem kümmert sie sich als Redakteurin um das Magazin "Comp & Ben". Sie ist redaktionelle Ansprechpartnerin für das Praxisforum Total Rewards.
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Arbeitsrecht

Lohnfortzahlung bei aufeinanderfolgenden Krankheiten

Ist ein Arbeitnehmer krank, muss der Arbeitgeber sechs Wochen lang das Gehalt weiterzahlen. Doch was, wenn mehrere Krankheiten aufeinander folgen?
Vergütung

Benefit: Gesundheitsschutz vom Chef

Gesetzlich Krankenversicherte müssen immer mehr Zuzahlungen leisten. Arbeitgeber können ihnen betriebliche Zusatzpolicen anbieten, sie damit entlasten und an das Unternehmen binden.
Vergütung

Verzichten Talente für mehr Benefits auf Teile des Gehalts?  

Nur etwa die Hälfte der Unternehmen gewährt Benefits. Dabei sind diese für viele Talente so wichtig, dass sie dafür Gehaltskürzungen in Kauf nehmen würden.
Allgemein

Personalmanagementkongress: HR braucht Stärke(n)

Mehr als 100 Stunden HR-Input versprechen die Organisatoren des Personalmanagementkongresses, der am 20. Juni in Berlin beginnt.
Allgemein

Jetzt noch um den Deutschen Personalwirtschaftspreis bewerben 

Die Uhr tickt – noch zehn Tage lang können Sie sich mit Ihren innovativen HR-Projekten um den Deutschen Personalwirtschaftspreis bewerben. 
Allgemein

Versicherer Dr-Walter richtet HR-Bereich ein

Das mittelständische Unternehmen Dr-Walter ernennt Laura Suhr zur CHRO seines neu eingerichteten HR-Bereichs.
Recruiting

Serie HR Jobs: Was macht eine Feel-good-Managerin? 

Was ein Recruiter macht, ist bekannt. Doch es gibt HR-Jobrollen, bei denen das nicht so klar ist. Unsere Serie erklärt, welche Aufgaben neue HR-Jobs erfüllen. Heute: Die Feel-good-Managerin.
Allgemein

Uni-Klinik Heidelberg installiert HR-Doppelspitze

Das Universitätsklinikum Heidelberg hat seit Anfang Mai eine Doppelspitze im HR-Bereich. Grit Kraushaar und Dr. Christiane Tödter teilen sich die Leitung des Personalwesens. 
Allgemein

Mehr sachgrundlos befristete Verträge – trotz Fachkräftemangel

Die Zahl sachgrundlos befristeter Arbeitsverträge steigt – obwohl Unternehmen händeringend nach Fachkräften suchen. Doch warum? 
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