Sven Frost betreut das Thema HR-Tech, zu dem unter anderem die Bereiche Digitalisierung, HR-Software, Zeit und Zutritt, SAP und Outsourcing gehören. Zudem schreibt er über Arbeitsrecht und Regulatorik und verantwortet die redaktionelle Planung verschiedener Sonderpublikationen der Personalwirtschaft.
Die Personalgewinnung wird analytischer, womit Recruiter mehr technisches Verständnis benötigen. Dabei soll es schnell gehen, die Qualität aber nicht verringert werden.
Die Digitalisierung von HR ist eine ständige Baustelle. Der neue HR-Software Guide bietet Orientierung und zeigt, welche Anbieter neue Technologien effektiv integrieren.
Wer mehr leistet, verdient oft auch mehr (oder sollte es zumindest). Eine aktuelle Untersuchung der Uni Trier zeigt jedoch: Genau diese Logik kann Gesundheit und Sozialleben belasten.
Bald stehen in vielen Unternehmen Jahresgespräche an. Doch wie gelingen die wirklich – und welche Rolle spielen kontinuierliches Feedback, klare Ziele und gute Vorbereitung?
Beim diesjährigen HR Summit wurde deutlich: Künstliche Intelligenz verändert Jobs, Geschäftsmodelle und Erwartungen an HR. Was bedeutet das für die Personalfunktion?
Eine exklusive Studie der Personalwirtschaft zeigt: Mittelständische HR-Abteilungen kommen bei der Digitalisierung voran, aber selten in wertschöpfenden Bereichen.
Automatisiertes Auslesen von Stellenanzeigen ist längst Alltag im Recruiting. Doch allzu oft sind die gecrawlten Informationen veraltet oder die Stelle gar nicht mehr vakant.
Von Führungswechseln über strategische Fusionen bis hin zu prominenten Neuzugängen: HR-Beratungen und -Dienstleister bleiben in Bewegung. Die wichtigsten Nachrichten im Überblick.
Microsoft plant ein Update für Teams, das den Arbeitsort automatisch erkennt, sobald sich Geräte ins Firmen-WLAN einloggen. Kritiker fürchten eine unerlaubte Überwachung der Mitarbeitenden.
