Nicht selten kündigt neues Personal gleich wieder oder tritt den Job gar nicht erst an. Offenbar liegt es auch an unprofessionellem Onboarding. Wo genau gibt es hier Verbesserungsbedarf?
Inklusion im Sinne von Wertschätzung aller Beschäftigten ist in Unternehmen durchaus nicht selbstverständlich. Laut einer Studie besteht Handlungsbedarf.
Immer mehr Beschäftigte denken an Kündigung. Hauptmotive sind Unzufriedenheit mit Gehalt, Work-Life-Balance, Karrierechancen, Pendeldistanzen oder andere Jobangebote.
Wechselbereit trotz Wirtschaftskrise? Laut einer Studie ist das heute Normalität, während Loyalität Arbeitgebern gegenüber inzwischen zur Ausnahme wird.
HR und auch einige Führungskräfte wünschen sich die Personalabteilung als strategischen Partner. Doch immer noch halten administrative Aufgaben HR davon ab.
Unternehmen greifen bei Azubistellen trotz Besetzungsproblemen wenig auf Hauptschüler und -schülerinnen zurück. Nur bei Engpassberufen werden sie offener.
