„Inoffiziell bieten wir Workations schon seit mehr als zehn Jahren“

Frau Hartmann, wo liegen die Chancen für Unternehmen, wenn sie Workations anbieten?
Katrin Hartmann: Die Chancen liegen klar in der Mitarbeitergewinnung und in der Talentbindung. Talente wollen Flexibilität, speziell auch die jüngere Generation. Das sehen wir in Bewerbungsgesprächen oder in Gesprächen mit unseren Teams. Die Option, flexibel arbeiten zu können, bringt enorme Wertschätzung. Auch im täglichen Doing entscheidet bei Cisco jede und jeder, ob er oder sie heute zu Hause arbeitet oder ins Büro geht.

Wir bieten 20 Tage Workation, auch weltweit über Ländergrenzen hinweg. Die können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus familiären Gründen nehmen oder damit Urlaub verlängern oder ähnliches. Das Wichtige ist die Flexibilität, die Unternehmen anbieten sollten, um attraktiv zu bleiben.