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Homeoffice im Ausland

Durch das Aufleben von Remote Work wird auch das Homeoffice im Ausland immer beliebter. Wer das tut, verlegt seine Tätigkeit für (un-)begrenzte Zeit in ein anderes Land als das des Arbeitgebers. Hierzu zählt das Homeoffice im Ausland sowie die „Workation“. Bei letzterer handelt es sich um eine Verbindung von Arbeit (work) und Urlaub (vacation). Abhängig davon, wie Mitarbeitende das Arbeiten im Ausland gestalten, gelten für sie und den Arbeitgeber verschiedene rechtliche Regelungen und organisatorische Hürden. Mit „Homeoffice im Ausland“ sind keine klassischen Auslandseinsätze gemeint.

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Arbeitsrecht

Internationales Recruitment: Die Risiken der Grenzüberschreitung

Ob vor Ort gewonnene Fachkräfte oder digitale Nomaden: Wenn Unternehmen Personal im Ausland beschäftigen, sollten sie sich gut vorbereiten. Und zwar auch, aber nicht nur auf die jeweilige Arbeitsgesetzgebung.
Arbeitsrecht

Workation: HR sollte die Risikoprüfung nicht vergessen

Mehr und mehr Mitarbeitende wünschen sich, Remote Work und Urlaub zu verbinden. Unternehmen reagieren mit entsprechenden Angeboten. Diese sollten durchdacht sein.
Arbeitsrecht

Employer of Record: Beschäftigte im Ausland einstellen

Mitarbeitende außerhalb Deutschlands einzustellen, wenn es in diesem Land keine Niederlassung gibt, kann rechtlich komplex sein. Ein Modell aus den USA könnte die Lösung sein.
HR-Organisation

Distributed Work: Wie gelingt die Remote Arbeit über Ländergrenzen hinweg?

Wenn Mitarbeitende ohne gemeinsames Büro weltweit arbeiten, braucht es vor allem eine gute Kommunikationsstrategie. Rosie Cogill vom App-Entwickler Mmhmm erzählt, wie diese aussehen kann und warum es sich lohnt, zusätzliche Gelder in die Hand zu nehmen.
HR-Organisation

Wie kann durch eine Workation der Teamzusammenhalt gestärkt werden?

Durch die Remote Arbeit stellt sich ein Gefühl der Zusammengehörigkeit mit Kollegen und Kolleginnen schwieriger ein als bei der Präsenzarbeit. Um das bei den vereinzelten physischen Treffen auszugleichen, sollten diese zu einem Highlight werden. Hier kann eine Workation helfen, wenn sie gut geplant ist.
HR-Organisation

Full Flex Office bei Vodafone: Von Homeoffice im Ausland und Ergebniskultur

Seit dem 1. Oktober 2021 dürfen die Vodafone-Mitarbeitenden entscheiden, wann sie wie von wo arbeiten. Das sogenannte „Full Flex Office“ wirkt sich nicht nur auf die Arbeitsabläufe aus.
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„Homeoffice im Ausland kann zur Falle werden“

Vielen Personalern und Mitarbeitenden ist nicht klar, dass die Arbeit vom Ausland aus gut vorbereitet sein muss und einige bürokratische Prozesse durchgangen werden müssen. Experte Jürgen Heidenreich von der Techniker Krankenkasse klärt im Interview auf.
HR-Organisation

Wenn das Homeoffice mit ins Ausland zieht

Leben Mitarbeiter im Ausland und wollen aus dem Homeoffice arbeiten, müssen Unternehmen bestimmte rechtliche Bestimmungen beachten. Das zeigt ein Beispiel.
Arbeitsrecht

Rechtliche Anforderungen beim Homeoffice im Ausland

Unternehmen sollten das Thema Homeoffice im Ausland ernst nehmen und sich mit einer „Mobile-Work-Policy“ für die Zukunft wappnen. Die größte Herausforderung besteht darin, die rechtlichen Anforderungen zu kennen und einzuordnen. Das verdeutlichen zwei Praxisfälle.
HR-Organisation

Arbeiten, wo andere Urlaub machen: Workation lässt HR Neuland betreten

Wer als Arbeitgeber seinen Mitarbeitern ermöglichen möchte, sein „Homeoffice“ in einem Urlaubsparadies zu errichten, muss einiges beachten.
Recruiting

Think outside the office

Nicht zuletzt durch die Corona-Krise etabliert sich New Work als gängige Form der Zusammenarbeit. Neue, zukunftsgerichtete Ansätze des Employer Brandings sind daher nötig. Popup-Offices in anderen Ländern sind solch eine kreative Idee, wie unser Praxisbeispiel zeigt.
HR-Organisation

Entsendebescheinigung A1 – Schonfrist vorbei

Was sich bei der A1-Bescheinigung geändert hat und welche Folgen die neue Entsenderichtlinie nach sich zieht, erklärt Jürgen Heidenreich, Spezialist für internationale Beschäftigung bei der TK.

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