7 Argumente für mehr Wertschätzung

„Immer diese Wertschätzung“, hat mir neulich eine Führungskraft in einem Seminar gestanden, „das ist doch total anstrengend irgendwann mal – für mich und für die Mitarbeitenden!?“ Kann ich verstehen – einerseits. Und andererseits ist die Jahresendzeit, in die nicht nur das Weihnachtsfest, sondern auch viele Jahresabschlussfeiern fallen, ein guter Moment, um mal ganz ohne Konfetti mit der nüchternen Brille der Wissenschaft auf die Effekte von wertschätzender Führung zu schauen. Hier also Gründe, warum Führungskräfte im Sinne von Positive Leadership Wertschätzung praktizieren sollten.

7 Gründe, warum Führungskräfte Wertschätzung praktizieren sollten