Was es bedeutet, als Personalspitze ganz oben zu sein

Es ist eine Debatte, die mindestens so alt ist wie unser Magazin: Sollte HR mit am Entscheidertisch sitzen? Zwar dürfte in so manchem Unternehmen durch die Coronapandemie klar geworden sein, welche Bedeutung die Personalabteilung und vor allem welche Wirkung eine starke HR-Arbeit haben kann. Dennoch sind es häufig die Personalressorts, die im Vorstand derzeit im Zuge von Umstrukturierungen das Feld räumen müssen.

Aber ist die Wirkmacht von HR auf oberster Ebene wirklich höher? Für das CHRO Panel der Personalwirtschaft wurden 82 oberste Personalleitungen befragt. 56 Prozent von ihnen gaben an, als Personalspitze Teil der Geschäftsführung zu sein. 42 Prozent agieren unterhalb der Unternehmensspitze.