Die ersten Bewerbungen für den Deutschen Personalwirtschaftspreis (DPP) 2026 liegen bereits im Online-Postfach – noch bevor der offizielle Startschuss für den diesjährigen Bewerbungszyklus überhaupt gefallen ist. Doch heute ist es soweit: Die Bewerbungsfrist startet und läuft bis zum 21. Juni 2026. Im Kalender vieler Personalerinnen und Personaler ist der renommierte Award, den wir als HR-Fachzeitschrift Personalwirtschaft in diesem Jahr zum 35. Mal vergeben, offenbar ohnehin rot angekreuzt.
Ob sie mit ihrem Projekt gewonnen haben, erfahren sie im November 2026. Dann werden im Rahmen des Deutschen Human Resources Summits in Wiesbaden die besten HR-Konzepte in sechs Kategorien ausgezeichnet.
Die Kategorien für den Deutschen Personalwirtschaftspreis 2026:
• Ausbildung & Duales Studium
• Betriebliches Gesundheitsmanagement & Mental Health
• Compensation & Benefits
• Leadership & Kultur
• Recruiting & Employer Branding
• Talent & Learning
Eine Jury bestehend aus HR-Fachleuten aus Wissenschaft und Praxis sowie den Fachredakteurinnen und -redakteuren der Personalwirtschaft nimmt die Bewerbungen unter die Lupe. Dabei beurteilt die Jury die eingereichten Projekte nach den Kriterien Innovationsgrad, konzeptionelle Stärke und Umsetzung. Aus den Einsendungen werden in jeder Kategorie drei Finalisten ermittelt. Diese erstellen ein Projektvideo, bevor die Jury mit allen nominierten Teams ins Gespräch geht. Bei der Preisverleihung wird das siegreiche Projekt schließlich feierlich auf großer Bühne ausgezeichnet.
Die Verleihung des Deutschen Personalwirtschaftspreises ist einer der Höhepunkte des Deutschen Human Resources Summit (DHRS), der am 11. und 12. November im RheinMain CongressCenter Wiesbaden stattfindet. Das Motto des DHRS 2026 lautet „Nur Mut – Take the lead“. Im Mittelpunkt stehen die Themenfelder Künstliche Intelligenz, Leistungskultur und Skillmanagement sowie Restrukturierung und HR-Transformation. Bei dem HR-Branchentreffen begegnen sich Preisträger und Nominierte, Jurorinnen und Juroren sowie hochkarätige HR-Entscheiderinnen und Personalexperten aus ganz Deutschland.
Info
Ihre Bewerbung für den Deutschen Personalwirtschaftspreis
Sie haben ein innovatives HR-Projekt? Dann bewerben Sie sich für den renommierten HR-Award! Wenn Sie bis zum 15. Mai Ihre Unterlagen einreichen, zahlen Sie eine Frühstarter-Gebühr von 250 Euro, danach sind es bis zum Ende der Bewerbungsfrist am 21. Juni 290 Euro. Weitere Informationen finden Sie hier.
Christina Petrick-Löhr betreut das Magazinressort Talent & Learning sowie die Berichterstattung zur Aus- und Weiterbildung. Zudem ist sie verantwortlich für die redaktionelle Planung verschiedener Sonderpublikationen der Personalwirtschaft sowie den Deutschen Personalwirtschaftspreis.
