KI-Skills im Recruiting: Warum HR die besten Talente übersieht

KI-Kompetenz ist der neue Türöffner im Bewerbungsverfahren. Eine Studie des Oxford Internet Institute zeigt, dass Bewerbende mit KI-Skills auf dem Lebenslauf messbar häufiger zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden – unabhängig davon, ob sie einen Nachweis mitbringen oder ihre Kompetenz selbst angeben. Die Arbeitsmarktforscher Fabian Stephany, Ole Teutloff und Angelo Leone vom Oxford Internet Institute haben in einer Studie mit 1.725 Recruiterinnen und Recruitern aus Großbritannien und den USA untersucht, welchen Effekt KI-Kompetenzen auf Einstellungsentscheidungen haben.

Das Konzept: Die Recruiterinnen und Recruiter wählten jeweils zwischen zwei Kandidatenprofilen, die sich in genau einem Merkmal unterschieden. So lässt sich isolieren, welchen Effekt ein einzelner Lebenslaufeintrag tatsächlich hat. Insgesamt wurden rund 22.000 solcher Vergleiche ausgewertet.